Proposer le bon salaire dès l’embauche, c’est essentiel pour attirer les meilleurs profils sans déséquilibrer vos pratiques internes.
Notre simulateur intègre vos grilles maison, les salaires observés sur le marché et permet de visualiser immédiatement si une proposition est cohérente, alignée, compétitive.
Fini les incertitudes : vous gagnez du temps, vous crédibilisez vos propositions, et vous améliorez l’expérience candidat.
En gestion de carrière, le simulateur vous aide à faire les bons choix.
Vous comparez différents scénarii d’évolution selon les parcours, les niveaux de performance ou les compétences acquises. Vous facilitez les arbitrages lors des campagnes de révisions salariales et vous renforcez la lisibilité de vos politiques RH.
Un outil puissant pour professionnaliser vos décisions tout en gagnant du temps.
Pensé pour s’adapter à la réalité des ETI et des grandes organisations, le module Simulateur salarial s’intègre naturellement à vos outils existants.
Il fonctionne en synergie avec les autres briques Talent d’Altays – Recrutement, Rémunération, Compétences – mais peut aussi dialoguer avec vos logiciels actuels.
Il a été conçu pour vous offrir un maximum de souplesse sans compromis sur la sécurité ou la performance.
Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).
25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.
Pour tout savoir sur
le simulateur salarial Altays
Un simulateur salarial est un outil RH permettant de positionner une proposition salariale pour un candidat ou collaborateur, en se basant sur des données internes (grilles, historiques) et des références du marché. Grâce à ce module, vous pouvez comparer facilement les packages, identifier des écarts et ajuster les propositions en toute transparence.
Pourquoi Altays ? Le Simulateur salarial d’Altays vous guide pas à pas, avec une précision fine qui aligne la rémunération à la réalité du marché et à vos propres donnés d’entreprise — le tout au sein de votre SIRH, pour des décisions éclairées, rapides et équitables.
Aide à la décision : comparaison simple et rapide des salaires, mise en évidence des écarts.
Équité et transparence : détection immédiate des déséquilibres potentiels (parité femmes-hommes, ancienneté etc.), pour soutenir une politique salariale plus juste.
Pourquoi Altays ? Le simulateur s’intègre nativement aux campagnes de révisions salariales Altays. Son ergonomie intuitive et son haut niveau de sécurité en font un levier de valorisation des processus RH et un atout pour fidéliser vos talents.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée en 2023, impose aux entreprises une plus grande clarté sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Concrètement, les organisations devront fournir aux candidats des informations sur les fourchettes salariales dès l’embauche, et aux salariés une visibilité sur les critères de rémunération et d’évolution.
Le simulateur salarial Altays permet d’anticiper et de se mettre en conformité en offrant :
Des scénarios de simulation qui testent l’impact de nouvelles politiques salariales sur l’équité et la masse salariale,
Une transparence accrue grâce à des critères de calcul objectifs et partagés,
Un appui concret pour les RH afin de communiquer des fourchettes et décisions salariales claires, en ligne avec les attentes légales et sociétales.
👉 En choisissant Altays, les DRH disposent d’un outil opérationnel pour transformer la contrainte réglementaire en une opportunité de renforcer la marque employeur et d’instaurer un climat de confiance durable.
