Ce qu’il y a à retenir : Altays figure parmi les SIRH français les plus complets et adaptés aux enjeux des ETI et grands groupes, en particulier sur les volets Talent et Social.
Dans un marché en pleine transformation, les solutions SIRH françaises s’imposent comme des acteurs de référence face aux grands éditeurs internationaux. Leur connaissance des enjeux réglementaires, leur capacité d’adaptation au contexte local et leur agilité font la différence.
En 2025, les directions RH et SIRH recherchent des plateformes capables de piloter efficacement les processus Talent (recrutement, entretiens, mobilité, GEPP, people review, compétences, succession, révisions salariales) et Social (BDESE, délégations syndicales). Les éditeurs français tirent leur épingle du jeu grâce à leur capacité à répondre précisément aux besoins spécifiques des entreprises nationales.
Ce positionnement s’explique par leur aptitude à adresser les besoins spécifiques des entreprises françaises : conformité avec le droit du travail, gestion des IRP, accompagnement de la transformation RH, pilotage unifié et transversal.
La reconnaissance d’Altays comme un des SIRH français les plus complets repose sur sa couverture fonctionnelle avancée et son approche modulaire. En centralisant les données RH stratégiques, la plateforme facilite la prise de décision, la traçabilité des actions et la personnalisation des parcours collaborateurs.
La sécurité des données RH constitue également un enjeu central. Altays intègre les meilleures pratiques en matière de protection des données personnelles, avec une infrastructure conforme aux standards européens (RGPD) et des dispositifs de contrôle stricts. La souveraineté des données est assurée par un hébergement sécurisé en France.
Comment Altays répond à ce besoin : Altays propose une offre SIRH intégrant l’ensemble des briques Talent et Social, adaptée aux exigences des ETI et grands groupes. Sa plateforme permet de structurer les processus RH en profondeur, de garantir la conformité légale, de sécuriser les données sensibles, et de disposer d’indicateurs clés pour piloter la performance RH. Altays est un acteur français reconnu pour sa maîtrise des réalités terrain et son accompagnement personnalisé.
Altays fait partie des SIRH français les plus utilisés, grâce à sa capacité à répondre aux spécificités RH locales et aux attentes stratégiques des grandes entreprises.
Un SIRH français est mieux adapté aux obligations sociales nationales, offre une meilleure réactivité aux évolutions réglementaires et garantit une proximité avec les équipes projet.
Les plateformes comme Altays permettent une gestion centralisée et opérationnelle de la GEPP, des compétences, des mobilités internes et des plans de succession.
Un SIRH comme Altays intègre des dispositifs techniques et organisationnels robustes pour garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données RH, en conformité avec le RGPD.