La directive européenne sur la transparence salariale change profondément les règles du jeu. La conformité ne se déclare plus : elle se démontre, chiffres à l’appui.
À horizon 2026, les entreprises devront être capables de :
Publier des fourchettes salariales pour chaque offre d’emploi
Expliquer objectivement les décisions de rémunération
Identifier, justifier ou corriger les écarts de rémunération supérieurs à 5 %
Classifier les emplois selon des critères objectifs et non sexistes
Communiquer des indicateurs réglementaires aux salariés et aux IRP
La transparence salariale n’est plus un sujet déclaratif : c’est un sujet de données, de traçabilité et de gouvernance RH
Dans beaucoup d’organisations, les données nécessaires à la transparence salariale sont éclatées entre SIRH, paie, Excel, outils BI...
Résultats ? Des data difficiles à consolider et à fiabiliser, peu compréhensibles pour les managers, complexes à expliquer aux IRP ou aux salariés...
- Risque social et tensions internes
- Sanctions financières
- Atteinte à la marque employeur
- Exposition accrue de la fonction RH
👉 La transparence salariale va bien au-delà du pilotage opérationnel : elle engage la crédibilité de l’entreprise
Altays permet aux DRH de structurer, sécuriser et démontrer leur conformité grâce à un SIRH unifié et orienté sur votre data qui vous permet de :
- Centraliser les données de rémunération, de poste et de compétences
- Structurer des classifications objectives de postes
- Suivre et analyser les écarts de rémunération
- Produire des indicateurs fiables et auditables
- Outiller managers et RH pour justifier les décisions salariales
Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).
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