La directive européenne sur la transparence salariale change profondément les règles du jeu. La conformité ne se déclare plus : elle se démontre, chiffres à l’appui.
À horizon 2026, les entreprises devront être capables de :
Publier des fourchettes salariales pour chaque offre d’emploi
Expliquer objectivement les décisions de rémunération
Identifier, justifier ou corriger les écarts de rémunération supérieurs à 5 %
Classifier les emplois selon des critères objectifs et non sexistes
Communiquer des indicateurs réglementaires aux salariés et aux IRP
La transparence salariale n’est plus un sujet déclaratif : c’est un sujet de données, de traçabilité et de gouvernance RH
Dans beaucoup d’organisations, les données nécessaires à la transparence salariale sont éclatées entre SIRH, paie, Excel, outils BI...
Résultats ? Des data difficiles à consolider et à fiabiliser, peu compréhensibles pour les managers, complexes à expliquer aux IRP ou aux salariés...
- Risque social et tensions internes
- Sanctions financières
- Atteinte à la marque employeur
- Exposition accrue de la fonction RH
👉 La transparence salariale va bien au-delà du pilotage opérationnel : elle engage la crédibilité de l’entreprise
Altays permet aux DRH de structurer, sécuriser et démontrer leur conformité grâce à un SIRH unifié et orienté sur votre data qui vous permet de :
- Centraliser les données de rémunération, de poste et de compétences
- Structurer des classifications objectives de postes
- Suivre et analyser les écarts de rémunération
- Produire des indicateurs fiables et auditables
- Outiller managers et RH pour justifier les décisions salariales
Avec la transparence des salaires, le recrutement n’est plus seulement une question d’attractivité, mais aussi de cohérence et d’équité. Chaque proposition doit pouvoir être expliquée, justifiée… et alignée avec vos pratiques internes.
Grâce à notre simulateur de rémunération, vous visualisez instantanément le positionnement d’un candidat au regard de votre référentiel : plage salariale recommandée, niveau de maîtrise, tendances internes…
Vous prenez ainsi des décisions éclairées, sécurisez vos pratiques et évitez de créer des écarts dès l’embauche : un enjeu clé dans un contexte de transparence renforcée.
Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).
25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.
