Notre présence dans le Panorama des Solutions SIRH 2025-2026 de ConvictionsRH confirme la solidité de nos solutions Talent, Rémunération et BDESE, trois domaines où nous accompagnons les équipes RH sur des enjeux structurants.
Le Panorama ConvictionsRH : une référence indépendante pour comprendre le marché SIRH
Le Panorama des Solutions SIRH 2025-2026 publié par ConvictionsRH s’impose comme l’une des analyses les plus complètes du marché. Les équipes RH y trouvent un repère fiable pour comparer les éditeurs, comprendre l’évolution des offres et identifier les solutions adaptées aux enjeux stratégiques de leur organisation. Être cité dans ce panorama constitue un signal d’exigence, de crédibilité et d’alignement avec les attentes des ETI et grands groupes. Cette visibilité démontre que nos solutions occupent une place légitime parmi les systèmes SIRH capables de répondre à des besoins complexes, qu’ils concernent la gestion des talents, le pilotage de la performance RH ou la conformité réglementaire.
Talent Management : structurer le développement des collaborateurs dans un environnement exigeant
ConvictionsRH nous positionne dans la catégorie Talent Management, un domaine où les attentes sont particulièrement fortes. Les directions RH doivent disposer d’un système capable de centraliser, fiabiliser et exploiter les données talents pour soutenir la performance organisationnelle. Les enjeux portent autant sur la continuité managériale que sur la structuration des compétences, la projection des effectifs ou l’identification des potentiels. Notre présence dans cette catégorie atteste de votre capacité à contribuer directement à ces objectifs. Nous répondons aux besoins des organisations qui souhaitent industrialiser leurs campagnes d’entretiens, piloter leurs people reviews, sécuriser leurs plans de succession et fluidifier la mobilité interne. ConvictionsRH met en avant des solutions qui permettent de réduire les silos, de fiabiliser les informations et d’offrir une expérience utilisateur qui renforce l’adoption. Ce positionnement reflète l’importance stratégique des investissements que nous réalisons dans la performance de nos modules Talent.
Rémunération : assurer la cohérence et la transparence du pilotage salarial
Le Panorama des Solutions SIRH 2025-2026 de ConvictionsRH cite également notre solution dans la catégorie Rémunération. Ce rôle est essentiel dans un contexte où les processus de révision salariale doivent gagner en rigueur, en traçabilité et en fiabilité. Les équipes RH cherchent des systèmes capables de fluidifier les campagnes d’augmentations, de centraliser les données salariales, de réduire les risques d’erreur et de renforcer la transparence auprès des directions. Notre solution se distingue par sa capacité à sécuriser les échanges entre managers, RH et dirigeants tout en facilitant l’analyse des scénarios. ConvictionsRH valorise les éditeurs en mesure de simplifier des processus souvent complexes, tout en améliorant la qualité des décisions. Notre présence dans cette catégorie confirme que notre solution répond aux exigences de pilotage, de cohérence interne et de maîtrise budgétaire attendues par les organisations.
Pilotage des obligations réglementaires : notre BDESE mise en avant par ConvictionsRH
Être référencé par ConvictionsRH dans le domaine du pilotage des obligations réglementaires constitue un marqueur fort de crédibilité. Les organisations doivent disposer d’un système robuste pour produire, actualiser et structurer leurs données sociales. La BDESE devient un outil stratégique de conformité et de dialogue social, et la moindre erreur peut exposer l’entreprise à un risque juridique ou à une perte de confiance des instances représentatives du personnel. Notre présence dans cette catégorie démontre que notre BDESE apporte une réponse fiable au besoin d’automatisation, de cohérence documentaire et de sécurisation des informations. ConvictionsRH met en avant les solutions capables de réduire la charge administrative, d’améliorer la collaboration entre RH et partenaires sociaux et de garantir une mise à disposition conforme aux exigences légales et aux pratiques de gouvernance.
Un positionnement cohérent avec les attentes actuelles des directions RH
Les trois domaines dans lesquels nous sommes référencés par ConvictionsRH couvrent des enjeux prioritaires pour les directions RH : développement des talents, sécurisation des processus rémunération et conformité réglementaire. Ce triptyque structure une grande partie de la valeur apportée par un SIRH moderne. Notre présence dans le panorama témoigne d’un alignement direct avec les attentes du marché, marqué par des besoins de fiabilité des données, de pilotage, d’automatisation et d’efficacité opérationnelle. Les organisations recherchent des solutions capables d’accélérer leurs démarches tout en renforçant la qualité de leurs décisions. ConvictionsRH confirme que nous faisons partie des éditeurs en mesure de répondre à ces exigences.
Comment Altays répond à ce besoin
Altays accompagne les équipes RH des ETI et grands groupes sur le développement des talents, le pilotage des campagnes de rémunération et la gestion des obligations légales et le dialogue social grâce à sa BDESE. L’approche vise à combiner robustesse fonctionnelle, fiabilité des données et simplicité d’usage afin de soutenir les processus décisionnels et d’améliorer l’efficacité opérationnelle des directions RH.
Notre présence dans plusieurs catégories du Panorama des Solutions SIRH 2025-2026 de ConvictionsRH confirme la pertinence stratégique de nos solutions.
Ce panorama offre une analyse indépendante et détaillée des solutions SIRH du marché, facilitant la comparaison des éditeurs et la compréhension des tendances RH.
Altays est référencé dans les catégories Talent Management, Rémunération et Pilotage des obligations réglementaires via la BDESE.
Une BDESE structurée sécurise les obligations légales, fiabilise les données sociales et facilite les échanges avec les instances représentatives du personnel.
Elle permet de piloter des campagnes sensibles avec rigueur, transparence et cohérence, en réduisant les risques d’erreur et en améliorant la qualité des décisions.
