Quelles alternatives à Talentsoft pour votre SIRH ? 

Ce qu’il y a à retenir 
Le rachat de Talentsoft par Cegid a modifié l’offre initiale. Pour les entreprises en recherche de lisibilité, de spécialisation ou de continuité fonctionnelle, plusieurs alternatives SIRH sérieuses existent sur le marché français. 

Le SIRH Talentsoft, historiquement reconnu pour ses modules de gestion des talents (recrutement, entretiens, compétences, GEPP), a été intégré dans l’écosystème Cegid suite à son rachat. Cette fusion a entraîné des évolutions importantes : refonte des offres, redéfinition de la roadmap produit, et repositionnement vers une solution plus globale. Si certaines entreprises peuvent y trouver un intérêt, d’autres recherchent aujourd’hui une alternative plus spécialisée ou mieux adaptée à leur organisation. 

Pourquoi chercher une alternative à Talentsoft ? 

Depuis le rachat, plusieurs DRH et responsables SIRH expriment un besoin de clarté : difficile de se repérer dans une offre plus large, où les fonctions Talent ne sont plus toujours au centre. Certains utilisateurs historiques notent également une perte de personnalisation, ou une complexité accrue dans l’administration du système. 

En parallèle, le marché SIRH français reste dynamique, avec des éditeurs spécialisés, agiles, capables de proposer une alternative fonctionnelle sérieuse, en toute sécurité juridique et technique. 

Les meilleures alternatives à Talentsoft 

Voici une sélection d’éditeurs SIRH pouvant répondre aux besoins des ETI et grands groupes en matière de gestion des talents et de relations sociales. 

Altays 

Altays propose une suite SIRH spécialisée en gestion des talents et en pilotage du dialogue social. L’éditeur français couvre les besoins de recrutement, entretiens, people review, GEPP, gestion des compétences, plans de succession, mobilité, révisions salariales, mais aussi BDESE et gestion des heures de délégation. La solution est modulable, interopérable, conforme aux réglementations françaises et européennes. Elle s’adresse aux organisations souhaitant maîtriser leurs processus et disposer d’indicateurs précis. 

Lucca 

Lucca propose des logiciels RH orientés sur la simplicité d’usage, avec une couverture fonctionnelle plus restreinte que Talentsoft, mais efficace pour les PME et certaines ETI. Si la gestion des talents n’est pas leur cœur de métier, leurs modules peuvent être envisagés dans un environnement peu complexe. 

PeopleSpheres 

PeopleSpheres adopte une approche plateforme de connecteurs RH. L’offre repose sur l’agrégation de modules tiers, ce qui permet une certaine personnalisation, à condition de gérer l’intégration technique. Ce modèle convient aux organisations déjà matures en SIRH, disposant de ressources internes pour le pilotage. 

Cornerstone OnDemand 

Cornerstone reste un acteur international de référence, notamment pour les très grands comptes. La couverture fonctionnelle est vaste, mais la complexité du paramétrage et la distance avec les besoins réglementaires français peuvent représenter un frein pour certaines directions RH. 

Elevo 

Elevo propose une solution RH centrée sur les entretiens, les compétences et la performance. L’outil se veut simple, avec une expérience utilisateur moderne. Il peut convenir à des structures en recherche de spécialisation, mais ne couvre pas l’ensemble des processus d’un SIRH Talent global. 

Comment Altays répond à ce besoin 

Pour les entreprises ayant fait le choix de Talentsoft par le passé, Altays constitue une alternative cohérente, sans rupture fonctionnelle. Sa couverture modulaire permet une transition progressive, tout en assurant une spécialisation forte sur les besoins Talent et Relations sociales. Le support local, la conformité réglementaire et l’interopérabilité en font une option sérieuse pour les organisations exigeantes.