Anciennement BDU, BDES et aujourd’hui appelée Base De Données Economiques Sociales et Environnementales fête ses 10 ans en tant qu’obligation légale ! Revenons ensemble sur l’évolution légale de la BDESE et aussi sur quelques questions d’ordre pratique ! Quelques repères historiques : 2013 : La BDESE – à l’origine sous le nom de « Base de...
Introduction Ce guide rassemble un nombre de données issues d’études analytiques sur le sujet du turnover et ses causes. Nous proposons dans un premier temps de parcourir les signaux d’alerte ou prédicteurs qui contribuent au phénomène de turnover. Nous verrons que ceux-ci couvrent des considérations aussi vastes que les aspects...
Dans un monde où la donnée est devenue la pierre angulaire de la réussite, il est essentiel de pouvoir exploiter pleinement son potentiel.Cependant, même avec les outils les plus puissants de Business Intelligence, l’impact réel sur les performances de l’entreprise reste limité si la donnée n’est pas correctement utilisée…La solution...
L’Intelligence Artificielle semble ouvrir une ère nouvelle pour les fonctions des Ressources Humaines. Voici une synthèse de ses apports dans les domaines du recrutement, de la gestion des talents, de l’expérience collaborateur ou de l’analyse des performances… Le recrutement 2.0 : un apport efficace Dans le cadre du recrutement, l’IA...
Votre entreprise emploie plus de 50 salariés ? Vous êtes par conséquent tenu de mettre en place une base de données économiques, sociales et environnementales. Son but ? Le contenu de la BDESE facilite les consultations du comité social et économique (CSE) en regroupant les indicateurs relatifs aux principaux axes stratégiques de votre entreprise. Les mentions obligatoires de ce...
L’univers des ressources humaines a connu une transformation profonde au fil des décennies, passant d’une gestion manuelle des données à une automatisation de plus en plus sophistiquée. Dans cette ère numérique, les entreprises ont adopté des solutions de gestion des ressources humaines basées sur le cloud, communément désignées sous l’acronyme...
Le système d’information des ressources humaines (SIRH) constitue un ensemble de logiciels, outils et fonctionnalités utilisés pour faciliter la gestion des ressources humaines et de ses divers processus. Pourquoi adopter un logiciel SIRH pour la gestion de ses ressources humaines en interne ? L’adoption d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)...
Superviser les heures de délégation sans stress : 5 conseils essentiels ! Gérer sereinement les heures de délégation peut se révéler une source de difficultés pour tout responsable des relations sociales (RRS). Pourtant, son monitoring maîtrisé s’avère nécessaire au bon déroulement de la mission du comité social et économique… mais aussi au maintien d’un dialogue...
L’IA, ou intelligence artificielle, est une technologie qui a fait d’énormes progrès ces dernières années et qui est de plus en plus présente dans notre quotidien. Que vous soyez en train de valider une suggestion de séries à regarder sur Netflix ou que vous ayez une voiture qui se gare...
Ce guide présente les bénéfices de l’import du fichier DSN dans la solution logicielle BDES ainsi que les indicateurs clés qui peuvent être mis à disposition. Les objectifs Les objectifs consistent à : Les bénéfices La proposition de valeur apportée par ces fonctionnalités clés supplémentaires à la solution BDES s’articule comme suit...
