Ce qu’il y a à retenir :La BDESE ne doit contenir aucune donnée nominative. Si des données personnelles sont présentes, vous devez impérativement appliquer les règles du RGPD : sécurisation des accès, registre de traitement, durée de conservation maîtrisée. La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) a pour finalité d’informer les représentants du personnel sur les grandes orientations économiques et...
1. Utiliser Excel pour la BDESE Avantages Excel reste une solution simple, peu coûteuse et accessible. Vous pouvez structurer librement votre base de données, créer des onglets par rubrique légale, intégrer des historiques ou des tableaux spécifiques, et personnaliser le contenu en fonction de vos conventions collectives. L’outil est familier, ce qui évite un temps de formation ou de prise...
Ce qu’il y a à retenir : La gestion du personnel structure la performance RH de l’entreprise en assurant un pilotage efficace des ressources humaines. Elle s’appuie sur des outils dédiés et une organisation claire. Qu’est-ce que la gestion du personnel ? La gestion du personnel regroupe l’ensemble des processus RH visant à encadrer et suivre les salariés tout au long...
Ce qu’il y a à retenir : Une procédure RH bien définie permet de gagner en efficacité, en conformité et en traçabilité dans la gestion des ressources humaines. Qu’est-ce qu’une procédure RH ? Une procédure RH est un processus opérationnel qui formalise les étapes à suivre dans la gestion des ressources humaines : du recrutement à la mobilité interne, en...
Ce qu’il y a à retenir : Un accès structuré et sécurisé à la BDESE est essentiel pour garantir un dialogue social efficace et conforme aux obligations légales. Comprendre les obligations légales d’accès à la BDESE Depuis l’entrée en vigueur de la loi Climat et Résilience, la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil central pour le...
Ce qu’il y a à retenir : Altays figure parmi les SIRH français les plus complets et adaptés aux enjeux des ETI et grands groupes, en particulier sur les volets Talent et Social. Dans un marché en pleine transformation, les solutions SIRH françaises s’imposent comme des acteurs de référence face aux grands éditeurs internationaux. Leur connaissance des enjeux réglementaires, leur...
Ce qu’il y a à retenir : En 2025-2026, le choix d’un SIRH doit répondre à des exigences accrues de spécialisation, d’interopérabilité et de performance RH. Les SIRH ne sont plus de simples outils d’automatisation. En 2025-2026, ils s’imposent comme des leviers stratégiques pour accompagner les enjeux RH complexes des ETI et grands groupes : pénuries de compétences, engagement collaborateur,...
Ce qu’il y a à retenir Le SIRH offre une couverture fonctionnelle RH plus spécialisée et plus souple que les modules RH intégrés aux ERP, souvent limités. Comprendre les différences fondamentales L’ERP (Enterprise Resource Planning) est une solution intégrée couvrant l’ensemble des processus métiers : finance, production, logistique, ventes, etc. Il peut inclure un module RH, mais celui-ci reste souvent généraliste...
Ce qu’il y a à retenir : Choisir un SIRH français, c’est garantir la conformité réglementaire, la maîtrise des données RH et un accompagnement adapté aux enjeux sociaux et RH hexagonaux. Pourquoi choisir un SIRH français ? Enjeux de conformité, souveraineté et efficacité RH Dans un contexte de digitalisation accélérée des fonctions RH, le choix d’un SIRH est stratégique. De...
Ce qu’il y a à retenir : Centraliser la gestion des compétences et les données sociales dans un même SIRH permet d’optimiser les processus RH tout en répondant aux exigences réglementaires du dialogue social. Dans les ETI et grands groupes, les directions RH doivent concilier performance, attractivité et conformité réglementaire. D’un côté, la gestion des talents exige une vision claire...
Ce qu’il y a à retenir : Depuis 2024, les entreprises de plus de 300 salariés doivent digitaliser leur BDESE. Un SIRH français maîtrisant les exigences locales est indispensable pour répondre aux obligations complexes. BDESE digitalisée : obligations légales et solutions SIRH pour les ETI et grands comptes La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un pilier...
Ce qu’il y a à retenir : La gestion des heures de délégation doit allier simplification administrative et respect des responsabilités des élus, en garantissant un cadre clair, conforme et transparent. Gérer les heures de délégation : simplifier sans déresponsabiliser Les heures de délégation sont un levier essentiel du dialogue social. Elles permettent aux représentants du personnel d’exercer leur mandat...
Ce qu’il y a à retenirUn SIRH centralise et automatise les processus RH pour améliorer la performance, la conformité et l’expérience collaborateur. Un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est un ensemble de logiciels et de processus destinés à gérer, automatiser et optimiser les fonctions RH au sein d’une organisation. Il s’intègre généralement à l’écosystème informatique de l’entreprise et couvre...
Ce qu’il y a à retenir : La dépendance aux outils des GAFAM expose les directions RH à des risques de souveraineté, de sécurité des données et de verrouillage technologique. Il est essentiel de réévaluer ses choix SIRH pour garantir l’autonomie, l’éthique et la conformité de la fonction RH. Pourquoi les directions RH doivent repenser leur dépendance aux outils des...
Vous avez forcément entendu parler de ChatGPT, peut-être même testé par curiosité… mais avez-vous imaginé son usage en RH, au quotidien ? Bonne nouvelle : l’IA générative ne vise pas à remplacer les experts RH (vous !) ni vos outils métier, mais à accélérer ce qui peut l’être, structurer ce qui peut être brouillon, pour vous permettre de vous concentrer...
