Comment construire un SIRH modulaire adapté aux ETI et grands groupes ?

Ce qu’il y a à retenir : Un SIRH modulaire permet aux ETI et grands groupes de construire une gestion des talents progressive, adaptée à leur complexité organisationnelle et à leurs enjeux stratégiques. 

Le SIRH modulaire : un modèle adapté aux réalités des organisations complexes 

Les organisations de taille intermédiaire et les grandes entreprises ont des besoins RH qui évoluent en fonction de leur croissance, de leur structure interne et de leur stratégie. Un SIRH modulaire offre une réponse adaptative : chaque module répond à une fonction précise (recrutement, compétences, mobilité, entretiens, BDESE…), tout en s’intégrant dans un ensemble cohérent. 

Pourquoi un SIRH modulaire est essentiel pour les ETI et grands groupes 

Un SIRH modulaire permet de : 

• répondre aux besoins spécifiques de chaque entité ou pôle RH, 

• progresser par étapes dans la digitalisation des processus, 

• limiter les coûts et les délais d’implémentation, 

• assurer la cohérence des données RH, 

• faire évoluer la couverture fonctionnelle selon la stratégie RH. 

Ce modèle favorise la maîtrise du SI RH tout en répondant aux enjeux de performance, de conformité et d’attractivité. 

Quelles sont les briques indispensables d’un SIRH modulaire ? 

Un SIRH modulaire bien conçu intègre au minimum les modules suivants : 

• Recrutement / ATS 

• Entretiens individuels et campagnes d’évaluation 

• People review et plan de succession 

• GEPP/GPEC et gestion des compétences 

• Mobilité interne et publication d’opportunités 

• Pilotage des augmentations et revues salariales 

• BDESE, heures de délégation, dialogue social 

Chaque brique est déployable indépendamment mais interconnectable avec les autres. 

Comment garantir la cohérence d’ensemble ? 

Un SIRH modulaire ne signifie pas une juxtaposition d’outils. La clé réside dans une architecture cohérente, une expérience utilisateur fluide et une gouvernance des données unifiée. Le choix d’un éditeur unique proposant une suite modulaire native est donc un facteur de réussite. 

Comment Altays répond à ce besoin 

Altays propose un SIRH modulaire conçu pour les ETI et les grands groupes. Chaque module (recrutement, compétences, mobilité, entretiens, people review, révisions salariales, BDESE…) est opérationnel seul, mais fonctionne aussi de manière intégrée dans une logique de continuité RH. Altays garantit une expérience homogène, une donnée fiable et une vision transversale des talents. 

Face à la complexité des organisations, un SIRH modulaire permet d’évoluer au rythme de vos besoins tout en garantissant la cohérence de vos pratiques RH. C’est une approche stratégique, pragmatique et durable.