Logiciel Altays BDESE

Gagnez du temps,
structurez vos relations sociales, partagez l’essentiel

Votre dialogue social mérite mieux qu’un tableur bricolé, des documents éparpillés et des indicateurs RH mis à jour à la main

Entre obligations légales, attentes croissantes des élus et manque de temps, les RH ont besoin d’un logiciel conforme, structurant et simple à piloter.

Altays BDESE, la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales, répond à vos obligations légales, fluidifie le dialogue social et partage les bonnes informations aux IRP en quelques clics.

C’est un réel levier pour instaurer une dynamique sociale plus apaisée et constructive.

Fonctionnalités clés pour encadrer votre dialogue social

Fini les fichiers Excel : place à une BDESE conçue pour les RH exigeants

La conformité ne devrait jamais être un casse-tête


Découvrez une BDESE prête à l’emploi, conforme aux dernières obligations légales pour les entreprises de plus de 300 salariés.

Structurée et intuitive, elle a été pensée pour répondre aux réalités complexes des ETI et des grands groupes.

Multisites, multi-périmètres RH, plusieurs interlocuteurs ?


Tout est possible !
La solution s’adapte à votre organisation sans rigidité.
Importez vos données en toute autonomie, automatisez la mise à disposition des documents et générez vos rapports réglementaires en quelques clics : bilan social, indicateurs RSE, égalité professionnelle…

Ne perdez plus de temps à chercher ou reformater !


Les données sont faciles à mettre à jour, accessibles et prêtes à être présentées au CSE.

Plus de 100 indicateurs fiables, prêts à l’emploi. Aucun retraitement nécessaire.

Altays BDESE centralise plus d’une centaine d’indicateurs RH, directement exploitables depuis un tableau de bord clair, structuré selon les thématiques légales : emploi, rémunérations, formation, conditions de travail, environnement, égalité professionnelle…
 
Pensé pour les usages réels des RH, la solution vous permet de mettre à jour facilement vos données et de les partager lors des instances sans retraitement.
 
Vous pouvez également créer vos propres indicateurs personnalisés, pour répondre à des besoins internes ou aux attentes spécifiques des représentants du personnel.
 
Tout est prêt, fiable et vous gagnez un temps précieux à chaque cycle de consultation.

Votre SI Social, enfin centralisé !

En intégrant la gestion des séances IRP et des heures de délégation, notre solution vous aide à piloter l’ensemble de votre SI Social.
 
Vous planifiez vos réunions avec les représentants du personnel, centralisez les documents partagés, archivez les PV et suivez les échanges de bout en bout.
 
Côté délégation, vous suivez les bons de délégation et validez les heures, le tout dans un cadre sécurisé et automatisé.
 
Vous structurez vos relations sociales de la publication de documents et d’indicateurs jusqu’au suivi des instances, sans jamais perdre de vue la conformité légale.

Un dialogue social renforcé par la transparence

La directive européenne sur la transparence des salaires va bientôt imposer de nouvelles obligations aux entreprises : publication des écarts de rémunération, indicateurs d’égalité professionnelle, accès renforcé à l’information pour les IRP…
 
Grâce aux indicateurs structurés et à jour, vous identifiez facilement les écarts éventuels, partagez les bonnes données au bon moment, et alimentez un dialogue social plus clair et constructif.
 
Au-delà de la conformité, c’est votre climat social qui en sort renforcé.
En assumant une politique salariale plus transparente, vous instaurez un climat de confiance avec les représentants du personnel et les collaborateurs.

Faire confiance à un SIRH français

Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.

Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).

25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.

Un écosystème au service
de votre SI Social

Gérer votre BDESE, ce n’est pas seulement centraliser des données. C’est garantir une information fiable, sécurisée et conforme aux attentes des partenaires sociaux.

Altays BDESE, une solution connectée à un écosystème de partenaires et de modules complémentaires : intégration de données RH, reporting, analyse sociale, assistance juridique… Vous êtes bien entouré.

FAQ

Tout savoir sur

la BDESE Altays

La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Elle devient plus structurée et contraignante à partir de 300 salariés. Elle centralise les informations nécessaires au dialogue social : emploi, rémunération, égalité professionnelle, formation, environnement, etc. Elle doit être tenue à jour et accessible aux représentants du personnel.

La BDESE regroupe des indicateurs sociaux, économiques et environnementaux répartis en plusieurs thématiques : emploi, rémunérations, conditions de travail, égalité femmes-hommes, investissement social, environnement, RSE...

Altays BDESE propose la possibilité d’ajouter vos propres indicateurs personnalisés selon vos enjeux internes ou les attentes des élus.

En facilitant l’accès aux données clés, la BDESE renforce la transparence et améliore la qualité des échanges entre direction et représentants du personnel.

Altays BDESE permet de partager les bonnes informations au bon moment, dans un format clair, fiable et traçable. Cela apaise les relations sociales, renforce la confiance mutuelle et structure les discussions lors des instances.

Oui. Altays BDESE permet de générer en quelques clics vos rapports obligatoires : bilan social, indicateurs RSE, égalité professionnelle, etc.

La plateforme est conçue pour limiter les retraitements manuels, sécuriser les mises à disposition et gagner du temps sur chaque cycle de consultation.

Oui, c’est même l’un de ses grands atouts. Altays BDESE a été pensé pour les ETI et grands groupes, y compris en multi-sites ou multi-périmètres RH.

La plateforme s’adapte à toutes les organisations, même les plus complexes, avec des droits différenciés, des accès délégués et des workflows de validation. Vous gardez une maîtrise globale tout en facilitant le travail local des équipes RH.

Absolument. Altays BDESE s’inscrit dans une logique de SI Social complet.

Vous pouvez planifier les réunions avec les représentants du personnel, partager les documents, archiver les PV et suivre les heures de délégation via un circuit fluide et conforme.

La solution couvre l’ensemble de vos obligations sociales, de la base de données à la gestion opérationnelle des relations sociales.

Oui. Altays BDESE est une solution souveraine, hébergée en France et 100 % conforme au RGPD. La sécurité des données RH sensibles est une priorité, avec une traçabilité complète des accès, des droits personnalisés et une politique de protection rigoureuse. Vos données sociales restent confidentielles et accessibles uniquement aux bons interlocuteurs.

Avec Altays BDESE, vous sortez des fichiers Excel peu fiables, des documents dispersés et des mises à jour chronophages.

Vous centralisez toutes vos données dans une plateforme claire, sécurisée et accessible à tout moment par les IRP.

Vous gagnez en temps, en conformité et vous professionnalisez votre dialogue social.