Carrières statutaires et régime indemnitaire (RIFSEEP) : Altays gère vos RH d’agents dans un logiciel français, hébergé en France — pour les collectivités, les établissements publics et les administrations.
25 ans
d’expertise
100%
éditeur français
France
hébergement souverain
Gérer les RH dans le public, c’est composer avec un cadre que les SIRH généralistes ignorent souvent.
Grades, échelons, avancement, régime indemnitaire (RIFSEEP) : la carrière des agents obéissent à des règles que l'outil doit intégrer nativement.
Les données des agents sont sensibles et les exigences de l'État sont fortes : hébergement en France et protection face au droit extra-européen sont incontournables.
Un SIRH du privé sait gérer des salariés.
Il peine dès qu’il faut gérer des agents, des grades et un régime indemnitaire.
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Critère
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SIRH généraliste
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Altays — secteur public
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Carrière & statut
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Notion de poste uniquement
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Grades, échelons, avancement
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Régime indemnitaire
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Paramétrage lourd et manuel
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RIFSEEP & primes gérés nativement
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Souveraineté des données
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Hébergement variable
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Hébergé en France
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Accessibilité
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Rarement conforme
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Conforme RGAA
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Dossier agent, carrière et régime indemnitaire paramétrés pour votre versant : fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière.
Entretien professionnel, GPEEC, revues et mobilité : toute la chaîne talent, dans le respect du cadre statutaire.
Toutes vos données sont hébergées en France, traçables et accessibles.
« Nous avons enfin un outil qui parle notre langage : la carrière, les primes et le Rapport Social Unique au même endroit, et des données qui ne quittent pas la France. »
XXX
agents gérés
XXX
sites / entités
100%
hébergé en France
Une suite RH complète, activable module par module, dans votre cadre statutaire.
La donnée agent centralisée, sécurisée et à jour.
Des campagnes conformes au cadre statutaire.
Piloter primes et régime indemnitaire sans ressaisie.
Anticiper les emplois, effectifs et compétences.
Attirer et fidéliser les talents dans le public.
Altays est un éditeur SaaS français et indépendant. Les données de vos agents sont hébergées en France et conformes au RGPD, avec une traçabilité complète des accès et une interface accessible (RGAA).
d’expertise sur les enjeux RH français
éditeur français, hébergé en France
De la procédure d’achat public au déploiement, nos équipes accompagnent votre projet de bout en bout.
FAQ
Un SIRH secteur public est un logiciel de gestion des ressources humaines conçu pour les administrations, collectivités et établissements publics. Il intègre les spécificités de la fonction publique : carrières statutaires, grades et échelons, entretien professionnel obligatoire, gestion des compétences (GPEEC), régime indemnitaire, Rapport Social Unique et dialogue social.
Oui. Le SIRH Altays prend en charge les grades, échelons et l'avancement, ainsi que le régime indemnitaire (RIFSEEP) et les primes propres au secteur public, sans ressaisie manuelle.
Oui. La solution s'adapte aux trois versants de la fonction publique et à leurs obligations respectives (instances, lignes directrices de gestion, Rapport Social Unique).
Vos données sont hébergées en France. Altays est un éditeur SIRH français et indépendant, particulièrement attentif à la protection, à la sécurité et à la maîtrise des données qui lui sont confiées.
Notre ambition : faire de la confiance numérique un engagement concret et durable, au cœur de notre offre destinée au secteur public.
Oui. L'accessibilité est une exigence forte du secteur public : les interfaces Altays sont conçues dans le respect du RGAA.
Oui. Altays est actuellement référencé auprès de l’UGAP, ce qui permet aux acteurs publics d’accéder plus facilement à nos solutions dans un cadre d’achat sécurisé et adapté aux règles de la commande publique.
Ce référencement facilite la contractualisation avec les administrations et organismes publics, tout en leur permettant de s’appuyer sur un dispositif d’achat reconnu.
Pour les projets nécessitant des modalités spécifiques, nos équipes peuvent également accompagner les organisations publiques dans la définition du cadre contractuel adapté.
Trente minutes avec un spécialiste, sur votre versant (État, territoriale, hospitalière), vos effectifs et vos obligations. Pas de discours générique : votre organisation réelle.
Indicateurs d'égalité prêts à l'emploi.
