People Analytics vous permet de visualiser en temps réel vos indicateurs clés liés aux campagnes d’entretien.
Profitez de dashboard interactifs et de reportings sur mesure pour éclairer vos décisions RH avec précision. Taux de complétion, répartition par entité, fréquence, compétences, évaluation des managers, suivi des engagements... tous vos indicateurs clés (KPIs) sont centralisés pour un pilotage RH éclairé.
Vous identifiez les points de friction, mesurez l’efficacité de vos campagnes et alignez vos actions avec la réalité du terrain.
Mais surtout, vous obtenez une vision claire des forces et faiblesses de votre organisation, afin de permettre aux RH d’anticiper les risques, de saisir les opportunités et de jouer pleinement leur rôle de partenaire stratégique de la direction.
Du paramétrage à l’archivage, le logiciel couvre tous vos processus d’entretien, en format campagne ou en continu.
Annuel, professionnel, de performance, de mobilité ou de projection… Altays structure chaque étape, automatise les relances et centralise les comptes rendus.
Grâce à l’IA embarquée, les comptes rendus peuvent être reformulés automatiquement, les synthèses homogénéisées, les points clés valorisés.
Un vrai gain de temps pour les managers et une meilleure valorisation des données RH.
Chaque échange nourrit vos démarches compétences (GEPP/GPEC) : souhaits de mobilité, compétences à développer, projets professionnels.
Vous détectez les signaux, identifiez les passerelles et engagez des plans d’action efficaces.
Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).
25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.
Altays s’intègre à vos outils existants (paie, formation…) et mobilise un écosystème de partenaires fiables, pour se coupler à vos besoins RH.
Altays s’adapte à votre organisation et non l’inverse.
Pour tout savoir sur
Les entretiens et Altays
La digitalisation des entretiens RH consiste à utiliser un outil comme le logiciel Altays Entretiens pour :
Cette approche améliore la qualité des échanges tout en libérant du temps pour les équipes RH.
Un logiciel dédié comme celui d’Altays permet :
C’est un outil indispensable pour faire de l’entretien un vrai levier de performance RH.
L’entretien annuel d’évaluation est centré sur la performance, les résultats et les objectifs atteints. Il est facultatif mais largement pratiqué.
L’entretien professionnel, quant à lui, est obligatoire et porte sur les perspectives d’évolution du salarié (formation, mobilité, compétences). Il ne peut en aucun cas être confondu avec l’entretien annuel.
Grâce à Altays Entretiens, vous pouvez gérer les deux types de rendez-vous en parallèle, avec des trames dédiées et une traçabilité complète pour répondre aux exigences légales.
Le niveau de personnalisation possible de vos process.
En France, deux types d’entretiens RH sont obligatoires :
L’entretien professionnel, tous les 2 ans, pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise. Il permet de faire le point sur les perspectives d’évolution et les besoins en formation.
L’entretien de reprise, après un congé maternité, un congé parental, un congé longue maladie ou un mandat syndical.
Depuis la réforme de la formation professionnelle, les entreprises doivent aussi organiser un bilan récapitulatif tous les 6 ans, sous peine de sanctions financières.
Le logiciel Altays Entretiens aide les RH à piloter ces obligations en toute simplicité : automatisation des échéances, centralisation des comptes-rendus, traçabilité, et conformité légale intégrée.
