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Logiciel Altays Mobilité

Dynamisez les parcours professionnels, activez les potentiels

Et si vos plus beaux talents étaient déjà là, juste sous vos yeux ?

Le dispositif de mobilité interne reste trop souvent un potentiel endormi.
Pourtant, dans un contexte de tension sur les recrutements et d’aspirations fortes à l’évolution,
c’est un levier RH stratégique pour fidéliser, optimiser et faire grandir l’entreprise de l’intérieur.
 
Aligner envies individuelles et besoins métiers demande plus qu’un simple coup de chance :
cela exige de la lisibilité, des outils adaptés et une vraie culture du mouvement.
 
Avec Altays Mobilité, vous identifiez les talents déjà présents, créez des passerelles fluides entre les équipes,
et construisez des trajectoires professionnelles solides à l’échelle de toute l’organisation.

Et si vous passiez à une mobilité augmentée par la donnée ?

La solution People Analytics vous permet de piloter la mobilité avec finesse :
taux de couverture des opportunités, métiers en tension, souhaits insatisfaits, profils à fort potentiel…
 
Vous structurez des parcours cohérents, transparents et alignés sur vos besoins stratégiques grâce à des indicateurs clés et des dashboard.

Fonctionnalités clés pour réussir votre dispositif de mobilité interne

Un moteur de mobilité
au service de votre stratégie RH


Pensé pour les ETI et grandes organisations, ce logiciel s’intègre naturellement à votre SIRH ou aux autres briques Talent d’Altays : Compétences, Entretiens, People Review, Plan de succession, Feedback…

Il centralise les souhaits d’évolution, les postes à pourvoir et les profils disponibles pour favoriser un matching fluide entre projets individuels et opportunités internes.

Une passerelle entre
aspirations et opportunités


Altays Mobilité s’appuie sur les données issues des entretiens professionnels, des référentiels métiers et des feedbacks RH pour alimenter des scénarii d’évolution personnalisés.

Les collaborateurs visualisent les pistes envisageables, se projettent et
deviennent acteurs de leur développement.

Côté RH, vous facilitez les reclassements, fluidifiez les mouvements internes et
limitez les départs non anticipés.

Libérez le potentiel de vos talents avec l’IA

Et si vos données devenaient des leviers de mobilité ?
 
Grâce à nos partenaires spécialisés en IA appliquée aux RH, vous bénéficiez d’un accompagnement intelligent à chaque étape : recensement des compétences, identification des passerelles, suggestions de projets professionnels, matching dynamique entre profils et opportunités…
 
L’IA repère les signaux faibles, anticipe les besoins, et met en lumière les potentiels parfois invisibles.
 

Faire confiance à un SIRH français

Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.

Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).

25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.

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FAQ

Tout savoir sur
la mobilité interne Altays
Parce que la mobilité ne peut plus dépendre de l’intuition ou de réseaux informels. Un logiciel dédié permet de centraliser les aspirations, d’identifier les bons profils et d’aligner la mobilité sur les besoins métiers.
Visibilité sur les talents internes, gains de temps, réduction du turnover, valorisation des parcours… Un logiciel comme Altays Mobilité permet d’activer un levier stratégique tout en fluidifiant les processus.
Oui, Altays Mobilité gère tout type de mobilité :
  • Mobilité verticale (promotion)
  • horizontale (changement de métier ou service)
  • géographique
  • reconversion interne…

Le module s’adapte à toutes les trajectoires RH.

Tout à fait. Altays Mobilité permet une gestion unifiée ou décentralisée de la mobilité, même dans des contextes complexes, multisites ou multilingues.

Oui. C’est même un de ses points forts : il est nativement interconnecté avec les briques Compétences, GEPP/GPEC, Plan de succession, etc. Vos décisions sont éclairées, vos parcours structurés.