Les fonctionnalités clés en vidéo !

Présentation vidéo d'Altays Rémunération

  • Pilotage par les managers

  • Gestion par campagnes

  • Interopérabilité avec la partie paie du SIRH

  • Reporting sous forme de dashboards et d’exports excel

  • Workflow décisionnel paramétrable

  • Historique des rémunérations du collaborateur

  • Tableau de bord et actualisation instantanée des enveloppes allouées

Documentez-vous sur Altays Rémunération

Des bénéfices pour tous les profils de votre organisation

profil

Responsable Rémunération

  • Renforcement de la politique RH
  • Facilite les campagnes de révisions salariales
  • Mutualisation des outils informatiques et gestion RH
  • Retour sur Investissement
  • Reportings et pilotage en « temps réel »
  • Indicateurs d’aide à la décision
utilisateur Altays profil manager

Manager

  • Implication dans le processus de rémunération
  • Gain de productivité
  • Visualisation rapide et simple de toute les informations concernant le salarié
Collaborateur

Collaborateur

  • Reconnaissance
  • Fidélisation
  • Satisfaction
  • Motivation

Témoignages clients Altays Rémunération

Sébastien de Tournemire sncf

« Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision. »

Stéphanie Doucet groupe GSE parle d'Altays Rémunération

« Nous avions quelques impératifs à respecter dans le choix de notre nouvel outil. Nous voulions une gestion digitalisée de notre workflow de revalorisation salariale, avec des droits d’accès, un calendrier bien défini et des dates limites pour cadrer le projet. Nous avions comme besoin la dématérialisation de nos fiches performances. Nous avons souhaité les intégrer dans l’outil ce que Altays Rémunération a permis de faire. »

Quelques détails d’Altays Rémunération

Proposez des augmentations dans le respect de votre budget

Grâce au module complémentaire Altays Simulateur salarial le manager peut étayer sa décision en positionnant le salaire du collaborateur par rapport à ses pairs ou par rapport au marché. Il précise ses souhaits d’augmentation concernant le collaborateur, dans le respect garanti de son enveloppe budgétaire.
Altays Rémunération calcule et consolide en temps réel par périmètre les demandes de chaque manager.

Validez en un clic

En un clic, la direction peut valider ou non les montants proposés.
Altays Rémunération garantit un processus de décision fiabilisé à tous les niveaux ainsi qu’une gestion sécurisée et respectueuse des enveloppes allouées.
Le processus est accéléré – d’où des gains de productivité – et la solution est interopérable avec le logiciel de paie ainsi qu’avec les autres modules du logiciel SIRH Altays.

Contrôlez en temps réel les enveloppes réparties

Les périmètres sont parfaitement définis par les imports des données salariés et les managers ont un contrôle en temps réel sur les enveloppes qui leur sont allouées. Altays Rémunération est donc une solution qui digitalise l’ensemble des campagnes de révisions salariales en garantissant les process à tous les niveaux.

Questions fréquemment posées

Vos questions, nos réponses !

Reconnue comme étant la période d’emploi d’un collaborateur, l’ancienneté participe à la valorisation et à la reconnaissance des collaborateurs dans une entreprise. L’ancienneté professionnelle débute à la date d’entrée du collaborateur dans l’entreprise, et prend fin lors de la rupture du contrat de travail de ce dernier. En tant qu’employeur, vous pouvez, à partir de cette date, commencer à évaluer la durée de présence, et donc l’ancienneté, de votre collaborateur dans l’entreprise. Qu’advient-il de l’ancienneté d’un collaborateur en cas de période de suspension temporaire ? Bien que l’ancienneté d’un collaborateur commence lors de son entrée au sein de l’entreprise, certaines périodes de suspension temporaires ne …
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La 9Box est un outil d’évaluation individuelle qui permet à une organisation de considérer le niveau de contribution actuel et potentiel d’un collaborateur. Les colonnes verticales indiquent le potentiel de croissance et les rangées horizontales le positionnement du collaborateur par rapport aux attentes. La croisée des colonnes permet d’identifier les axes et domaines de progression.
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Le Talent management – ou Management des Talents – est un concept aux contours assez larges apparu aux EU, dès les années 1990. En France, on pourrait le cerner comme une extension de la notion plus ancienne de GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Le Management des talents – serait constitué « d’un ensemble de pratiques collectives développées par les organisations pour attirer les meilleurs candidats, les mettre dans les conditions permettant l’éclosion de leurs talents au service de l’organisation et s’assu …
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Les terminologies anglaises de « compensations » et « benefits » permettent d’identifier deux modèles de rémunération d’un salarié. Les « compensations » ont trait à des rémunérations qui récompensent ou rétribuent le salarié en échange de son travail et de ses services. Ce paiement est directement lié aux tâches réalisées et à l’application des missions relatives au poste concerné. Les « compensations » se matérialisent de façon monétaire ou non. Une mutuelle santé qualitative fait par exemple partie des « compensations », et entre donc dans le cadre de la rémunération, surtout si l’entreprise la prend en charge à 100 %. Les « benefits » désignent des avantages quotidiens qui se réfèrent plutôt au confort accordé par …
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