Webinaire 04/11 : Comment faire de la digitalisation des révisions salariales un levier de performance RH ? S’inscrire
Quelle que soit votre politique de rémunération, gérez facilement avec vos managers les révisions salariales.
Choisissez une solution simple capable de procurer assez d’indicateurs RH à vos managers pour leur permettre de gérer les augmentations individuelles et les primes dans le respect des enveloppes définies et des règles fixées.
De grands groupes et de nombreuses ETI utilisent Altays Rémunération
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Collaborateur
« Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision. »
Sébastien de Tournemire Directeur Rémunération – SNCF
Le manager précise ses souhaits d’augmentation concernant le collaborateur, dans le respect garanti de son enveloppe budgétaire.
Altays Rémunération calcule et consolide en temps réel par périmètre les demandes de chaque manager.
En un clic, la direction peut valider ou non les montants proposés.
Altays Rémunération garantit un processus de décision fiabilisé à tous les niveaux ainsi qu’une gestion sécurisée et respectueuse des enveloppes allouées.
Le processus est accéléré – d’où des gains de productivité – et la solution est interopérable avec le SIRH Paie.
Les périmètres sont parfaitement définis par les imports des données salariés et les managers ont un contrôle en temps réel sur les enveloppes qui leur sont allouées. Altays Rémunération est donc une solution qui digitalise l’ensemble des campagnes de révisions salariales en garantissant les process à tous les niveaux.