Les meilleures solutions pour les Ressources Humaines dans un SIRH modulaire

schéma offre SIRH Altays

Altays est un ensemble de modules destinés à communiquer entre eux afin de faciliter vos tâches. Chacun de ces modules est indépendant, conforme aux meilleurs standards du marché et peut fonctionner en parfaite autonomie.

Autour de son socle Core HR (Altays Dossier des salariés), depuis l’acquisition des talents (Altays Recrutement) jusqu’aux révisions salariales (Altays Rémunération) ou aux relations sociales (Altays BDESE), notre SIRH permet de couvrir l’ensemble des besoins logiciels de votre fonction ressources humaines.

Le logiciel SIRH Altays est également conçu pour s’interfacer avec d’autres solutions RH partenaires.

Et en retour les modules qui composent Altays sont eux conçus pour pouvoir être associés à d’autres SIRH.

C’est l’idée que nous nous faisons de la simplicité et de l’ouverture !

Portail SIRH Altays

  • Le portail RH My Altays point d’accès unique

  • Le portail RH My Altays est le point d’accès des utilisateurs comme des administrateurs

  • Des dashboards affichent les éléments essentiels à l’usage ou au pilotage des différents modules activés

  • En fonction de votre profil et de vos droits My Altays est le tableau de bord de vos activités

Altays intègre facilement d’autres solutions RH grâce aux API

API Altays

Nous avons un moyen très simple d’enrichir l’offre de notre logiciel SIRH dans des domaines périphériques (paie, formation, etc.)
Grâce à la mise en place d’API – un acronyme anglais qui signifie Application Programming Interface – Altays permet déjà à tout un catalogue d’applications partenaires de venir compléter son SIRH en échangeant les données selon des protocoles parfaitement définis. Le couplage et l’échange de données se font ainsi en toute fluidité.

Contactez-nous pour devenir partenaire et bénéficier de la documentation et du support technique Altays pour la mise en oeuvre. Notre documentation vous attend !

Un des modules qui composent Altays vous intéresse certainement !

Modules du logiciel SIRH Altays : Management des talents

Altays Recrutement

Altays Recrutement

Vous cherchez à élargir votre sourcing et gérer facilement vos offres de recrutement tout en les optimisant ?

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altays Entretiens

Altays Entretiens

La digitalisation de vos campagnes d’entretiens annuels, entretiens individuels, entretiens d’évaluation va vous permettre de piloter et d’optimiser le suivi des salariés.

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Altays Compétences

Altays Compétences

La solution GPEC d’Altays a été conçue pour vous assister dans la mise en place d’un talent management optimisé

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Altays Rémunération

Altays Rémunération

Gérez facilement les révisions salariales avec vos managers. Donnez leur toutes les cartes pour piloter les augmentations individuelles et les primes dans le respect des enveloppes et des règles définies

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Voir tous

Modules du logiciel SIRH Altays : Relations sociales

Altays BDES

Altays BDESE

Une Base de Données Economiques et Sociales intuitive, rapide à mettre en place et assez souple pour s’adapter aux structures complexes. Donnez le bon outil au dialogue social !

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Altays Heures de délégation

Altays Heures de délégation

Reports, mutualisations, dons… les heures de délégations sont régies par des dispositions réglementaires particulières et des spécificités par entreprise. L’outil Altays vous permet une gestion conforme et efficace.

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Altays s’adapte à la taille de votre entreprise

  • Altays clients grands comptes
    Grands comptes
  • Altays-Clients-ETI
    ETI
  • Clients Altays Pme-Pmi
    PME

Un logiciel SIRH adapté aux besoins de volumétrie

Altays répond aux problématiques des grands comptes, structures et organisations complexes​.

  • logo SNCF
  • Logo-Enedis
  • Logo FNAC
  • Logo EDF

Un logiciel SIRH modulaire et facile d’utilisation

Altays couvre l’ensemble des besoins logiciels en s’adaptant aux différents types d’organisation.

  • Logo ONF
  • logo Otis elevator
  • logo groupe Assistalliance

Un logiciel SIRH composé de modules simples et autonomes

Altays se compose de modules indépendants répondant facilement aux besoins de chaque PME
​

  • Logo Homair Vacances
  • logo primagaz
  • logo-air-caraibes-atlantique
Altays qualité de services

Un haut niveau de qualité de services

Le logiciel SIRH Altays fonctionne en mode SaaS. Vos applications évoluent ainsi régulièrement pour vous permettre de bénéficier des dernières avancées technologiques tout en proposant des garanties optimales de fiabilité et de sécurisation des données.

Altays fait régulièrement évoluer ses solutions à l’écoute permanente de ses utilisateurs et de l’actualité réglementaire.

Altays est hébergé, conçu et développé en France (à Paris et en régions). Son service client – localisé à Paris – est à votre disposition. Lorsque votre solution est déployée et paramétrée, vous disposez d’une assistance via la plateforme Ask Altays qui vous garantit réactivité et traçabilité.

Voilà quelques vues des nos bureaux et de nos équipes !

RetD Altays Laval
Equipe Altays Paris
Paul-Rick, ingénieur commercial Altays
Altays Salon SIRH
Inauguration RetD Altays Laval
Altays bureaux siège Paris
Altays bureaux siège Paris
Altays bureaux siège Paris
Altays bureaux siège Paris
Altays bureaux siège Paris
Altays bureaux siège Paris
Altays bureaux siège Paris
Altays bureaux siège Paris
Altays bureaux siège Paris
Travailler chez Altays
Siège Altays Paris
Yann guezennec, Président d'Altays
Salon Laval
Pôle Technique Altays
salon Altays Paris
FAQ Altays

Vos questions / Nos réponses

Par SIRH, on entend Système d’Information des Ressources Humaines. Un SIRH est une combinaison de logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise. Sa finalité est de pouvoir faciliter et améliorer les processus de la fonction RH en particulier par la collecte, le partage et le traitement des données relatives aux salariés.
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Le Talent management – ou Management des Talents – est un concept aux contours assez larges apparu aux EU, dès les années 1990. En France, on pourrait le cerner comme une extension de la notion plus ancienne de GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Le Management des talents – serait constitué « d’un ensemble de pratiques collectives développées par les organisations pour attirer les meilleurs candidats, les mettre dans les conditions permettant l’éclosion de leurs talents au service de l’organisation et s’assu …
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Le Core HR (ou Core RH ou aussi Cœur RH) est le socle applicatif qui va gérer les données essentielles liées aux salariés et permettre ainsi à un ensemble de fonctionnalités logicielles de type SIRH (Système d’information de Gestion des Ressources Humaines ) de pouvoir opérer de manière optimale.
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SaaS signifie « Software as a service », littéralement « Logiciel en tant que Service ». Un logiciel en mode SaaS est hébergé sur le serveur du prestataire qui le rend disponible par l’intermédiaire d’internet (par exemple via un navigateur). L’utilisation est généralement facturée sous forme de licences annuelles proportionnées au nombre d’utilisateurs dans l’entreprise. Les avantages à utiliser une solution logicielle en SaaS sont nombreux. Principalement :

  • Le logiciel est évolutif, les mises à jour se font sans intervention spécifique des utilisateurs
  • Pas d’installation sur les postes des utilisateurs
  • Pas de maintenance côté utilisateur
  • Meilleur niveau  de sécurité par rapport à une solutio …
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Le Guide Altays de la digitalisation de la gestion des ressources humaines