Chaque année, vous accueillez des dizaines de stagiaires, d’alternants, de jeunes en contrats pro…
Mais combien d’entre eux réintègrent vos équipes après leur passage ? Combien restent invisibles pour les autres services ?
Trop souvent, ces talents formés en interne repartent sans que leur potentiel ait été pleinement valorisé.
La solution vous permet de :
Pensé pour s’adapter à la réalité des ETI et des grandes entreprises, Stage & Alternance s’intègre naturellement à vos outils existants.
Il fonctionne en synergie avec les autres briques Talent d’Altays – Recrutement, Entretiens, Compétences, People review – mais peut aussi dialoguer avec votre SIRH actuel via des APIs.
Il a été conçu pour vous offrir un maximum de souplesse sans compromis sur la sécurité ou la performance.
Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).
25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.
Pour tout savoir sur
la gestion des contrats courts et l’ATS Altays.
Un ATS (pour Applicant Tracking System, ou logiciel de gestion des candidatures) est une solution RH qui permet de centraliser, trier, qualifier et suivre les candidatures reçues à chaque étape du processus de recrutement.
Grâce à un ATS comme celui d’Altays, les équipes RH peuvent :
Le logiciel Stage & Alternance d’Altays vient enrichir cette logique en capitalisant sur les jeunes talents déjà rencontrés, pour mieux valoriser leur potentiel à moyen terme.
Un outil dédié vous permet de centraliser les profils, de suivre leurs missions, d’identifier leur potentiel et de ne plus perdre la trace des talents formés en interne. Cela facilite leur réintégration dans les campagnes de recrutement futures, tout en valorisant vos efforts en matière de formation et d’intégration des jeunes.
Contrairement à un ATS classique centré sur le recrutement externe, Altays Stage & Alternance est pensé pour capitaliser sur les contrats courts.
Il vous aide à créer un vivier structuré de stagiaires, alternants et jeunes talents passés et formés par l’entreprise, afin de les activer au bon moment, dans le bon service.
Oui. Le module vous permet de rattacher les profils à vos référentiels de compétences et de suivre leur montée en compétences. Vous conservez aussi les feedbacks RH et tuteurs pour guider leur réintégration ou réorientation interne.
Absolument. Ce module s’intègre nativement à l’ATS Altays, mais aussi aux autres briques Talent Management comme la mobilité interne, la gestion des compétences, les entretiens professionnels ou la people review. Il est également interopérable avec les outils de formation partenaires (LMS et TMS).
