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Logiciel Altays
People Analytics

Transformez vos données RH
en décisions stratégiques

Données RH : votre meilleur levier de décision, enfin activé

Vos données RH sont une mine d’or.
Encore faut-il pouvoir les exploiter simplement, en temps réel, et les transformer en décisions utiles.
 
Avec Altays People Analytics, vous passez d’une vision fragmentée à un pilotage global, fluide et éclairé.
Recrutement, entretiens, compétences, rémunération, transparence salariale : tous vos indicateurs clés sont centralisés, visualisés et valorisés dans un outil unique.
 
Pensé pour les ETI et grandes organisations, ce module transverse s’intègre nativement à l’ensemble du SIRH Altays.
Il vous aide à détecter les signaux faibles, suivre les KPIs prioritaires, appuyer vos décisions RH avec
des reportings dynamiques et des dashboards actionnables.
 

Fonctionnalités clés

Un logiciel transverse, une vraie boussole au cœur de votre pilotage RH

Relié à vos modules clés – Recrutement, Entretiens, Révisions salariales, Compétences – People Analytics vous donne une vision unifiée et actionnable de vos données RH.Vous identifiez les tendances, analysez les écarts, mesurez l’impact de vos actions et alignez vos décisions RH avec vos objectifs business.

Dans le recrutement, vous estimez l’attractivité, évaluez sa performance et mesurez l’expérience vécue par les candidats.

Dans les entretiens, vous mesurez la performance, vous connaissez les souhaits de formations ou de mobilité et évaluez les compétences.

Côté rémunération, vous objectivez les écarts et alignez vos décisions avec la performance réelle.

People Analytics transforme la donnée RH en tableaux de bord clairs, fiables et visuels.

Innovation & agilité :
des données qui propulsent votre stratégie RH

Grâce à une interface fluide et des filtres avancés, vous accédez à l’information stratégique sans attendre.
 
Vous pouvez aller plus loin en croisant vos données RH avec des données externes ou métiers pour enrichir vos analyses.
 
Des KPIs sur-mesure, des visualisations interactives et des rapports à forte valeur ajoutée pour un pilotage RH enfin à la hauteur.

Transparence salariale : anticipez la directive, alignez vos pratiques

La directive européenne sur la transparence des rémunérations, prévue pour 2026, impose aux entreprises une nouvelle exigence : justifier les écarts salariaux, garantir l’équité et produire des indicateurs fiables et traçables.
 
Avec People Analytics vous aide à :
 
  • Visualiser les écarts de rémunération par genre, ancienneté ou poste
  • Croiser performance, compétences, parcours et niveaux de rémunération
  • Construire des reportings salariaux clairs pour votre CSE, vos audits ou vos revues internes
  • Appuyer vos décisions d’augmentation sur des données tangibles et argumentées
En savoir plus

Faire confiance à un SIRH français

Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.

Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).

25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.

Découvrez les témoignages de nos clients
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FAQ

Pour tout savoir sur

Altays People Analytics

Un logiciel Analytics permet de centraliser, structurer et analyser les données RH d’une organisation. Il facilite le pilotage des politiques RH à partir d’indicateurs clés, de tableaux de bord et de rapports dynamiques.
Un bon logiciel de reporting RH doit aller bien au-delà des tableaux Excel statiques.
 
Il doit permettre aux équipes RH de piloter leur activité en temps réel, de croiser intelligemment les données issues de différents processus (recrutement, entretiens, rémunération, etc.) et de rendre lisibles des indicateurs souvent complexes.
 
Pour bien choisir, vérifiez ces critères :
 
  • Un dashboard clair et personnalisable, centré sur vos enjeux (mobilité, engagement, égalité salariale…)
  • Une mise à jour automatique des données, sans retraitement manuel
  • Une connexion native avec votre SIRH ou ATS, voire des API ouvertes
  • Des exports simples pour partager les résultats avec la direction, les IRP ou les managers
  • Un hébergement sécurisé et conforme au RGPD
 
Altays People Analytics coche tous ces critères, avec en plus une logique modulaire et une interconnexion directe avec l’ensemble de votre écosystème Talent.
Altays People Analytics s’intègre nativement à tous les modules RH de votre SIRH (recrutement, compétences, entretiens, rémunération…) pour une vision unifiée.
 
Il permet de piloter les KPIs RH, d’identifier les signaux faibles, et d'éclairer vos décisions pour aligner les actions RH sur la stratégie de l’entreprise.
Turnover, engagement, égalité femmes-hommes, plans de succession, suivi des entretiens, mobilité interne, campagnes de feedbacks, cartographie des compétences… People Analytics vous offre une vue complète, en temps réel.
Oui. La solution est pensée pour les ETI et grands groupes, avec gestion multi-périmètre, filtres avancés, et niveaux d’accès différenciés selon les rôles.
Absolument. Altays est hébergé en France et conforme au RGPD. Vos données sont sécurisées et les accès sont entièrement paramétrables.