La People Review (ou revue des talents) est un processus RH stratégique où RH, managers et dirigeants se réunissent pour évaluer le potentiel, les compétences et les aspirations des collaborateurs, notamment les hauts potentiels. L’objectif est d’anticiper les successions, développer les carrières et aligner les décisions RH avec la stratégie de l’entreprise. Pourquoi Altays ? Le module Altays People Review centralise toutes les données clés — entretiens, compétences, rémunération — dans une matrice talent visuelle, pour détecter les forces en un coup d’œil et anticiper les plans d’évolution ou de mobilité.

Les entreprises adoptent la People Review pour :

• Identifier les talents clés et hauts potentiels,
• Fidéliser par des parcours personnalisés,
• Planifier les successions et mobilités internes,
• Faire le lien avec la stratégie RH et les besoins futurs.

Avec Altays, vous structurez et automatisez ce processus : matrice des talents, indicateurs fiables et partagés, anticipations claires, pour prendre les meilleures décisions RH.

Une revue des talents mal conduite peut engendrer :

• Des biais d’évaluation (résultats subjectifs ou peu objectifs),
• Un désalignement avec la stratégie RH ou les priorités de l'entreprise,
• Une mauvaise appropriation des résultats s’ils ne sont pas traduits en actions concrètes.

Altays People Review réduit ces risques grâce à des critères d’évaluation standardisés, des données croisées et objectives, et un pilotage facilitant la mise en œuvre des plans de développement.