Chaque cycle de révision salariale devient une étape clé de reconnaissance, d’engagement et de pilotage RH.
Impliquez vos managers, fluidifiez la collaboration avec les RH, respectez les enveloppes, alignez les décisions sur la performance individuelle : tout est centralisé, sécurisé et conforme RGPD.
Résultat : jusqu’à 40 % de temps gagné dans le pilotage et la réalisation de vos campagnes de révisions salariales.
Conçu pour s’adapter à vos spécificités, notre logiciel s’intègre naturellement aux autres modules d’Altays, mais aussi à votre SIRH existant.
Pilotez vos montants alloués avec précision, que ce soit par site, business unit ou niveau hiérarchique.
Définissez vos règles de distribution, paramétrez les enveloppes globales ou spécifiques, simulez les scénarii et suivez les consommations en temps réel.
Grâce à une vision consolidée, vous gardez la maîtrise de vos budgets sans renoncer à la souplesse locale.
Vous arbitrez efficacement, dans le respect des plafonds et sans surcharge manuelle.
Faites des révisions salariales un outil stratégique de reconnaissance.
En croisant données d’évaluation, atteinte d’objectifs et critères internes, Altays vous permet d’aligner vos décisions salariales sur la performance réelle des collaborateurs.
Mieux encore : grâce à l’implication directe des managers de proximité, vous valorisez les résultats concrets là où ils se jouent.
Un levier puissant pour motiver, engager et construire une politique RH cohérente avec la réalité du terrain.
Altays est conforme RGPD, hébergé en France et conçu pour garantir la protection de vos données les plus sensibles.
Les accès sont strictement encadrés selon les rôles, les circuits de validation sont tracés, et chaque décision est historisée.
Vous abandonnez définitivement les fichiers Excel non sécurisés au profit d’une plateforme robuste, auditée, et pensée pour répondre aux exigences de votre DSI comme de votre direction juridique.
Altays fluidifie la collaboration entre les RH et les managers en simplifiant les interactions.
Grâce à des workflows clairs, des alertes personnalisées et des rôles bien définis, les managers sont guidés à chaque étape.
Ils accèdent uniquement aux données utiles, peuvent proposer des augmentations en toute autonomie, tout en restant dans les cadres définis par les RH.
Résultat = une implication renforcée, moins de ressaisies et une campagne plus sereine pour tous.
Grâce au simulateur salarial intégré, vos managers bénéficient d’une aide à la décision.
En quelques clics, ils peuvent :
Simple à prendre en main, l’interface est pensée pour embarquer les managers, souvent éloignés des outils RH classiques.
Ils retrouvent leurs repères : grilles internes, règles de leur entité, collaborateurs concernés. L’expérience est visuelle et personnalisée.
Pas besoin de s’adapter à un logiciel rigide : c’est la solution qui s’adapte à vos process et à votre culture salariale.
Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).
25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.
Pour tout savoir sur
les révisions salariales avec Altays
La révision salariale désigne le processus par lequel une entreprise ajuste les salaires de ses collaborateurs, généralement une fois par an. Elle peut inclure :
Ce processus doit être équitable et aligné sur la politique RH de l’entreprise. Le logiciel Altays permet de structurer ses campagnes en toute sécurité, avec des workflows sur-mesure et une visibilité consolidée pour les managers et la DRH.
Une campagne de révision salariale a plusieurs objectifs :
Pour bien gérer les révisions salariales, un outil SIRH spécialisé comme Altays est indispensable. Il vous permet :
Le logiciel Révisions Salariales s’intègre nativement dans votre SIRH Altays et s’adapte à vos spécificités métiers, quel que soit le nombre de collaborateurs.
Une augmentation individuelle est une action ponctuelle, souvent liée à une promotion, une reconnaissance ou un changement de poste.
La révision salariale, elle, est un processus structuré et collectif, qui permet de revoir l’ensemble des rémunérations selon des critères objectifs (performance, ancienneté, marché, équité).
L’outil Altays permet de traiter les deux types de décisions dans un seul espace, en gardant une logique budgétaire cohérente et transparente.
