Assessfirst

À PROPOS DE ASSESSFIRST

Pourquoi nous faisons ce que nous faisons…

Aujourd’hui, nous évoluons dans un Monde où la plupart des individus ne savent pas très bien qui ils sont et encore moins ce qui les rend uniques… Du coup, ils ont tendance à prendre des décisions – que ce soit dans leur vie personnelle ou professionnelle – qui ne sont pas toujours les plus judicieuses.

De leur côté, trop souvent les entreprises continuent à recruter ou à faire évoluer les gens de manière archaïque. Par exemple, nombreuses sont celles qui continuent à s’appuyer sur des critères et des méthodes totalement dépassés comme la présélection sur le CV et la lettre de motivation. Ou encore celles qui s’appuient aveuglément sur les ressentis (feeling?) des entretiens dont on sait pertinemment qu’ils sont bourrés de biais…

Pire, sous couvert de pratiques qui se veulent innovantes, on a vu se développer le tri de CV « robotisé » et les entretiens vidéos de 2 min… une façon juste plus rapide d’exacerber les problèmes de fond du recrutement. 

Le résultat de tout ça, c’est que c’est rarement la personne la plus compétente ou avec le potentiel le plus adapté qui décroche le job, mais plutôt celle qui a le CV le plus “flamboyant” ou encore la personne qui aura su faire la plus forte impression au moment de l’entretien.

Ceci est terriblement inefficace et générateur d’un paquet d’injustices… 

Par ailleurs, cela ne sert ni les intérêts de l’entreprise, ni ceux des individus. 


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