Le premier pas vers une gestion proactive des talents, c’est d’avoir une vision claire.
Grâce à une cartographie visuelle, la solution vous permet d’identifier les postes critiques de votre organisation : ceux qui concentrent un risque, un savoir stratégique, ou une rareté de compétences. Cette vue d’ensemble devient un outil précieux pour construire un plan de continuité réaliste, aligné sur vos priorités business et RH.
Le potentiel est souvent sous vos yeux. Altays Plan de succession s’appuie sur les données issues de vos entretiens, revues de performance et people reviews pour détecter les collaborateurs capables de prendre le relais.
Grâce à une fonctionnalité de matching intelligente, vous pouvez identifier les profils adaptés à chaque poste clé, en tenant compte des compétences, du niveau de préparation et des aspirations.
Un plan de succession efficace ne s’arrête pas aux frontières d’une direction.
Altays facilite la coordination entre plusieurs périmètres RH.
Vous élargissez le champ des possibles, en explorant les mobilités transverses au sein de l’entreprise. Les échanges sont cadrés par des workflows de validation, la communication est fluide, les décisions sont partagées.
Un bon plan de succession, c’est aussi un formidable outil de fidélisation.
Grâce à la fonctionnalité de matching entre profils et opportunités internes, vous pouvez proposer à chaque collaborateur des pistes d’évolution réalistes. Vous éclairez leur avenir, vous donnez du sens à leur parcours, vous facilitez leur engagement. Ils ne subissent plus leur mobilité : ils la construisent avec vous.
Pensé pour s’adapter à la réalité des ETI et des grandes entreprises, le logiciel Plan de succession s’intègre naturellement à vos outils existants.
Il fonctionne en synergie avec les autres briques Talent d’Altays : Entretiens, Compétences, GEPP et People review. Il a été conçu pour vous offrir un maximum de souplesse sans compromis sur la sécurité ou la performance.
La gestion des talents ne peut plus se penser en vase clos.
Pour vous accompagner à chaque étape de vos parcours RH, Altays s’appuie sur un écosystème de partenaires spécialisés, sélectionnés pour leur expertise et leur complémentarité.
Formation, mobilité interne, cartographie des compétences, IA appliquée aux RH : ces synergies vous permettent de mieux piloter les projets professionnels, de digitaliser l’offre de formation et de faire émerger les bonnes opportunités au bon moment.
Ensemble, nous construisons une expérience Talent plus fluide, plus connectée et plus engageante.
Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).
25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.
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