Ce qu’il y a à retenir : vous pouvez valoriser le « made in France » d’Altays comme un facteur de confiance, de conformité réglementaire et de proximité avec les directions RH des ETI et grands groupes.
Le « made in France » n’est plus seulement un gage de provenance géographique : c’est un signe de qualité, de conformité et de proximité avec les enjeux des entreprises françaises. Pour les directions des ressources humaines (DRH, RRH, responsables relations sociales), choisir un logiciel SIRH conçu et développé en France répond à des besoins précis : sécurité des données, maîtrise des évolutions réglementaires, compréhension fine des spécificités sociales françaises et accompagnement adapté.
Conformité et sécurité au service de vos données RH
La gestion des talents, la GEPP/GPEC, les entretiens, les mobilités ou encore les révisions salariales impliquent la manipulation de données sensibles. Un logiciel SIRH développé en France, comme les solutions Altays, offre une maîtrise complète du cycle de vie des données. Cela signifie une meilleure conformité avec les normes de protection en vigueur, comme le RGPD, ainsi qu’une réduction des risques liés aux transferts internationaux de données. Cette configuration rassure vos équipes juridiques, IT et RH.
Une expertise adaptée à la réglementation sociale française
Les réglementations sociales françaises évoluent régulièrement, qu’il s’agisse de la législation du travail, des obligations de reporting ou des règles sur les instances représentatives du personnel. Une solution conçue en France a pour vocation d’intégrer rapidement ces évolutions dans ses mises à jour. Cela se traduit par des modules qui « parlent » la même langue que vos équipes : BDESE conforme aux obligations légales, gestion des heures de délégation intégrée, paramétrages alignés avec les conventions collectives, etc.
Proximité et accompagnement pour vos enjeux RH
Au-delà de la technologie, le « made in France » se traduit par une proximité humaine. Les équipes support et services, lorsque situées en France, comprennent immédiatement vos besoins métier et vos contraintes opérationnelles. Cette proximité facilite les échanges, garantit une réactivité optimale et permet des personnalisations justifiées par votre contexte organisationnel et social.
Un atout de communication employeur
Pour les grandes entreprises ou les ETI qui souhaitent valoriser leur attractivité, l’usage d’outils français peut s’inscrire dans une stratégie plus large de responsabilité sociale. Le choix d’un SIRH made in France peut être intégré dans votre communication externe autour de la confiance, de l’éthique et de la qualité des outils mis à disposition de vos collaborateurs.
Comment Altays répond à ce besoin
Altays conçoit en France des solutions de SI Talent et de SI Social qui intègrent les spécificités légales et sociales du contexte français. Cela garantit non seulement une conformité réglementaire permanente mais aussi un accompagnement opérationnel qui tient compte des réalités des directions RH d’ETI et grands groupes.
Le « made in France » n’est pas un simple argument marketing : il se traduit par une meilleure sécurité des données, une conformité accrue, une capacité d’adaptation aux évolutions légales et un accompagnement plus pertinent pour vos directions RH.
Le « made in France » signifie qu’un logiciel est conçu, développé et maintenu en France par des équipes qui maîtrisent les spécificités réglementaires locales.
Pour assurer la conformité réglementaire, sécuriser les données sensibles et bénéficier d’un accompagnement en phase avec les contraintes sociales françaises.
Oui, car la localisation et la maîtrise complète du développement permettent de répondre précisément aux exigences de protection des données personnelles comme le RGPD.