Système RH le blog d'Altays SIRH

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Altays sécurise ses solutions SIRH grâce à un cloud privé français

Ce qu’il y a à retenir : Altays garantit la sécurité et la résilience de ses solutions SIRH grâce à un cloud privé 100 % français, offrant un contrôle total sur les données et une conformité aux standards de sécurité les plus stricts. Une expertise SIRH française au service des ETI et grands comptes Altays est un éditeur 100 %...

27 février 2026
L’entretien professionnel : comment réussir sa mise en œuvre continue après la réforme

Ce qu’il y a à retenir : l’entretien professionnel est devenu un levier stratégique de gestion des talents et de pilotage des compétences. Votre responsabilité est d’en optimiser la mise en œuvre pour sécuriser la conformité et renforcer l’engagement. Pourquoi l’entretien professionnel reste un enjeu central L’entretien professionnel n’est plus seulement une obligation administrative : il structure votre démarche de...

25 février 2026
Recrutement et transparence des salaires : un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents

Ce qu’il y a à retenir :La transparence des salaires devient un standard européen et transforme durablement les pratiques de recrutement. En l’intégrant dès l’amont du processus, vous sécurisez vos recrutements, renforcez votre marque employeur et réduisez les risques juridiques liés aux inégalités salariales. Pourquoi la transparence salariale redéfinit le recrutement La question de la transparence salariale n’est plus une...

24 février 2026
Stabilité sociale et transparence : un levier stratégique pour les DRH des ETI et grands groupes

Ce qu’il y a à retenir :La stabilité sociale ne repose plus uniquement sur la maîtrise des relations sociales. Elle dépend directement de votre capacité à instaurer une transparence structurée, pilotée par des outils fiables et partagés avec les partenaires sociaux. Pourquoi la stabilité sociale est devenue un enjeu stratégique La stabilité sociale constitue aujourd’hui un indicateur clé de performance...

18 février 2026
Collaborateurs clés : comment identifier et sécuriser vos key people en 2026 ?

Ce qu’il y a à retenir :Identifier vos collaborateurs clés ne relève plus de l’intuition mais d’une démarche structurée, outillée et alignée avec votre stratégie. En 2026, la cartographie des key people s’appuie sur des données fiables, une évaluation objectivée du potentiel et une vision long terme des compétences critiques. Définition des collaborateurs clés : au-delà des hauts potentiels Les...

12 février 2026
Changements et tendances RH à anticiper en 2026

Ce qu’il y a à retenir : En 2026, la gestion RH en France sera profondément transformée par de nouvelles obligations réglementaires (transparence salariale, réforme des entretiens, loi Seniors), l’accélération de la digitalisation et de l’IA, et des attentes collaborateurs plus fortes en matière de transparence, expérience et équité. La transparence salariale devient une obligation réglementaire incontournable En 2026, l’un...

10 février 2026
Pourquoi le « made in France » est un levier stratégique pour vos solutions SIRH

Ce qu’il y a à retenir : vous pouvez valoriser le « made in France » d’Altays comme un facteur de confiance, de conformité réglementaire et de proximité avec les directions RH des ETI et grands groupes. Le « made in France » n’est plus seulement un gage de provenance géographique : c’est un signe de qualité, de conformité et...

4 février 2026
Quel SIRH pour structurer une Skill-Based Organization durable ?

Ce qu’il y a à retenir : Une Skill-Based Organization repose sur des données de compétences fiables, partagées et pilotables. Sans un SIRH centré sur les compétences, la démarche reste théorique et difficile à déployer à l’échelle. Skill-Based Organization : une évolution structurelle des organisations La Skill-Based Organization s’impose progressivement comme un nouveau modèle de pilotage des ressources humaines. Elle...

3 février 2026
Transparence des salaires et rémunération : passer d’une obligation réglementaire à un pilotage structuré

Ce qu’il y a à retenir :La transparence des salaires ne peut pas être traitée sans un pilotage rigoureux des rémunérations. Pour être conforme, crédible et soutenable, vous devez structurer vos politiques salariales, vos données et vos processus de décision. Transparence salariale et rémunération : deux sujets désormais indissociables La transparence des salaires s’impose aujourd’hui comme un sujet stratégique pour...

2 février 2026
Souveraineté numérique : pourquoi choisir un SIRH français est stratégique pour les RH

Ce qu’il y a à retenir :La souveraineté numérique devient un enjeu stratégique pour les directions RH et SIRH face aux dépendances croissantes aux outils américains. Choisir des solutions logicielles européennes permet de sécuriser les données sociales, de réduire les risques juridiques et de garder la maîtrise des processus RH sensibles. Souveraineté numérique : un enjeu stratégique pour les SIRH...

22 janvier 2026
Gestion des entretiens RH : comparatif des approches pour les ETI et grands groupes

Ce qu’il y a à retenir : La gestion des entretiens RH diffère fortement entre ETI et grands groupes en raison des enjeux de gouvernance, de volume et de pilotage stratégique. Comparer les approches permet d’identifier les leviers pour structurer un dispositif d’entretiens cohérent, traçable et aligné avec les priorités business. La gestion des entretiens RH constitue un pilier central...

19 janvier 2026
Pourquoi les DRH vont exiger plus de transparence sur les algorithmes RH

Ce qu’il y a à retenir : la montée en puissance des algorithmes RH oblige les DRH à exiger une transparence totale sur les règles de calcul, les données utilisées et les impacts décisionnels afin de sécuriser la conformité, la confiance et la performance sociale. Les algorithmes RH sont devenus structurants pour les décisions sociales Les algorithmes RH ne sont...

7 janvier 2026
Pilotage des rémunérations : pourquoi Excel atteint vite ses limites

Ce qu’il y a à retenir :Le pilotage des rémunérations repose sur des données sensibles, évolutives et stratégiques que les fichiers Excel ne permettent plus de sécuriser, fiabiliser et consolider efficacement à l’échelle des ETI et des grands groupes. Le pilotage des rémunérations, un enjeu stratégique pour les DRH et la direction Vous pilotez les rémunérations dans un contexte de...

6 janvier 2026
SIRH modulaire ou solution tout-en-un : quels avantages et limites ?

Ce qu’il y a à retenir : Le choix entre un SIRH modulaire et une solution tout-en-un dépend de votre niveau de maturité RH, de vos enjeux de pilotage et de votre capacité à gouverner un écosystème applicatif cohérent et évolutif. Le choix du modèle de SIRH est devenu un enjeu stratégique pour les DRH Le SIRH n’est plus un...

5 janvier 2026