Ce qu’il y a à retenir : Un SIRH performant n’est pas une option, mais un socle stratégique pour structurer votre gestion des talents et répondre aux exigences sociales de votre organisation. Le rôle stratégique du SIRH dans la fonction RH Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est devenu indispensable à la stratégie RH des organisations. Il centralise les...
Ce qu’il y a à retenir : Un éditeur SIRH performant vous permet d’aligner pilotage des talents et performance sociale dans un outil unique, pensé pour les enjeux des ETI et grands groupes. Mobilité et compétences, le nouveau cœur de la stratégie RH Vous êtes DRH ou RRH dans une ETI ou un grand groupe ? Vous savez que les...
En 2025, les entreprises continuent de faire face à une pénurie de compétences durable, tandis que les jeunes générations redéfinissent la relation au travail. Dans ce contexte, l’alternance et les contrats courts s’imposent comme des leviers essentiels : non seulement ils permettent de former les talents de demain, mais ils offrent aussi une réponse concrète aux enjeux d’attractivité et de...
Ce qu’il y a à retenir : La GEPP ne se limite pas à l’anticipation des besoins. Elle joue un rôle clé dans la fidélisation des collaborateurs, en renforçant leur employabilité et en donnant de la visibilité sur leurs perspectives d’évolution. Fidélisation et GEPP : un enjeu RH stratégique Dans un contexte de tensions sur l’emploi et de turnover accru,...
Ce qu’il y a à retenir : La GPEC / GEPP ne se limite plus à une planification par postes. La démarche compétences permet de piloter les équipes, les mobilités et les trajectoires RH avec agilité. La GEPP constitue aujourd’hui le cadre principal de gestion des compétences dans l’entreprise. La GEPP : un cadre structurant de la gestion des compétences ...
Ce qu’il y a à retenir : La digitalisation de la BDESE ne se limite pas à sa mise en ligne. Elle implique une structuration technique rigoureuse, une automatisation des données, et une interface conforme et accessible aux membres du CSE. Une BDESE digitalisée ne se résume pas à un PDF en ligne La BDESE est un outil dynamique de...
Ce qu’il y a à retenir : Une BDESE incomplète, obsolète ou inaccessibile peut entraîner un délit d’entrave. Vous devez garantir la mise à jour régulière, la conformité au contenu légal, et l’accès effectif aux représentants du personnel. Le délit d’entrave : un risque pénal pour l’employeur Le délit d’entrave correspond à toute action ou omission qui empêche le bon...
Ce qu’il y a à retenir : La gestion fine des accès à la BDESE conditionne la qualité du dialogue social et la conformité légale. Définir des droits adaptés prévient les risques de délit d’entrave et protège la confidentialité des données sensibles. Une obligation d’accès permanent et loyal La BDESE est un support obligatoire du dialogue social. Elle doit être...
Ce qu’il y a à retenir : Depuis la loi Climat et résilience, les indicateurs environnementaux sont devenus obligatoires dans la BDESE. Leur maîtrise est essentielle pour garantir la conformité de l’entreprise et alimenter le dialogue social sur la transition écologique. Un renforcement des obligations environnementales dans la BDESE La BDESE (Base de données économiques, sociales et environnementales) est un...
Ce qu’il y a à retenir Face à une offre variée de logiciels BDESE, peu répondent pleinement aux exigences des ETI et grands groupes français en matière de souveraineté, conformité et personnalisation. Altays se positionne comme l’alternative française de référence. Panorama du marché En 2025, plusieurs solutions BDESE sont disponibles sur le marché. Certaines se distinguent par leur accessibilité ou leur...
Ce qu’il y a à retenir Le feedback en entreprise n’est pas un simple outil managérial, c’est un levier stratégique de développement individuel, d’engagement collectif et de performance durable. Pourquoi le feedback est essentiel dans l’entreprise Le feedback est une information partagée sur un comportement ou une action passée dans le but de renforcer ou d’ajuster une performance. Il constitue un...
Définissez d’abord votre contexte et vos enjeux Avant toute comparaison d’ATS, vous devez analyser votre contexte opérationnel : nombre de recrutements par an, typologie des profils, structure RH, besoins en collaboration entre RH et managers, implantation multi-sites, contraintes de conformité. Cette étape est fondamentale pour orienter vos choix fonctionnels et techniques. Critères fonctionnels et techniques incontournables Ergonomie et expérience utilisateur Un...
Ce qu’il y a à retenir Le bon usage des heures de délégation CSE repose sur une déclaration formelle, une mutualisation encadrée et un suivi rigoureux par la direction RH. Que sont les heures de délégation CSE ? Les heures de délégation sont un droit attribué aux représentants du personnel pour exercer leur mandat. Elles sont rémunérées comme du temps de...
Ce qu’il y a à retenir L’entreprise augmentée applique les technologies RH pour amplifier le potentiel humain, sans le remplacer. En 2025, cette vision devient opérationnelle avec des outils SIRH souverains capables de connecter IA, pilotage des compétences, automatisation et personnalisation RH. Pas de robots à l’horizon, mais une RH suréquipée L’entreprise augmentée n’est pas une fiction de science-fiction. C’est une...
Ce qu’il y a à retenir :La BDESE ne doit contenir aucune donnée nominative. Si des données personnelles sont présentes, vous devez impérativement appliquer les règles du RGPD : sécurisation des accès, registre de traitement, durée de conservation maîtrisée. La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) a pour finalité d’informer les représentants du personnel sur les grandes orientations économiques et...
