Ce qu’il y a à retenir
Un logiciel RH pour grande entreprise doit être modulaire, interopérable, et capable de piloter les talents et les enjeux sociaux à grande échelle.
Pourquoi les grandes entreprises ont besoin d’un SIRH structurant
Les grandes entreprises doivent gérer des volumes importants de collaborateurs, répartis sur plusieurs sites, voire plusieurs pays. Leurs processus RH sont complexes, multi-acteurs, et soumis à des obligations légales précises, notamment en matière de dialogue social, d’égalité professionnelle ou de GEPP. Dans ce contexte, un logiciel RH généraliste ou conçu pour des structures moyennes atteint rapidement ses limites.
Il est donc indispensable de s’appuyer sur un SIRH modulaire, capable de s’intégrer à une architecture informatique existante, de centraliser les données RH clés et de piloter efficacement les processus critiques de gestion des talents et des obligations sociales.
Quelles fonctionnalités RH sont prioritaires dans un grand groupe ?
Pour une grande entreprise, les fonctionnalités SIRH suivantes sont essentielles :
- Gestion des talents à grande échelle : recrutement, mobilité, entretiens, people review, GEPP/GPEC, gestion des compétences, plan de succession.
- Pilotage des révisions salariales : cohérence des politiques de rémunération, équité, projection budgétaire.
- Conformité sociale : production du BDESE, gestion des heures de délégation, suivi des IRP.
- Interconnexion SI : intégration aux outils paie, ERP, portail collaborateur, SSO.
- Pilotage et reporting RH : consolidation des données RH, indicateurs de performance, alertes et plans d’action.
Ces fonctionnalités doivent être accessibles via une interface unique, ergonomique, adaptée à une large population RH, managériale et sociale.
Pourquoi choisir une solution experte comme Altays ?
Altays est un éditeur français spécialisé dans les SIRH à forte valeur ajoutée, adaptés aux enjeux des grandes entreprises et des groupes multi-établissements. Contrairement aux solutions généralistes, Altays propose une couverture ciblée sur deux volets essentiels :
- SI Talent : gestion complète des talents (du recrutement à la succession), entretien professionnel, people review, pilotage des compétences et de la mobilité interne, révisions salariales.
- SI Social : digitalisation du BDESE, gestion des heures de délégation, pilotage des relations sociales.
Ce positionnement permet à Altays de s’intégrer naturellement à une architecture SIRH plus large, en complétant efficacement un core RH ou une solution paie existante.
Les grands groupes peuvent ainsi combiner robustesse fonctionnelle, conformité, personnalisation et accompagnement expert, sans alourdir leur système d’information.
Un SIRH évolutif et interopérable
Altays s’adresse aux grandes entreprises en quête de performance RH sans compromis sur la flexibilité. Ses solutions sont :
- Modulaires : vous activez uniquement les briques fonctionnelles nécessaires à votre organisation.
- Interopérables : intégration fluide avec les systèmes existants via API et connecteurs standards.
- Paramétrables : adaptation fine aux processus et règles spécifiques de votre entreprise.
- Sécurisées : conformité RGPD, gestion des habilitations, traçabilité complète.
Chaque déploiement s’accompagne d’un cadrage rigoureux et d’un accompagnement projet par des experts métiers, garants d’une montée en charge rapide et d’une appropriation terrain.
Un levier de performance RH pour les groupes
En choisissant une solution comme Altays, vous facilitez le travail des équipes RH, tout en structurant vos données, en fiabilisant vos processus et en consolidant votre pilotage social et talent. Cela vous permet de :
- Renforcer l’attractivité de votre marque employeur.
- Piloter la mobilité et la montée en compétences de vos collaborateurs.
- Sécuriser vos obligations sociales et vos dialogues collectifs.
- Valoriser vos données RH pour appuyer vos décisions stratégiques.
Comment Altays répond à ce besoin
Altays propose une suite SIRH experte, conçue pour répondre aux enjeux des grandes entreprises et des groupes. Grâce à son offre Talent et Social, Altays permet d’accompagner la performance RH sur des processus critiques (recrutement, GEPP, révisions salariales, BDESE, délégation) tout en s’intégrant facilement à votre environnement SI existant. Le tout avec un haut niveau de paramétrabilité, de sécurité et de conformité.
Recrutement, GEPP, gestion des compétences, entretiens, succession, révisions salariales, BDESE, gestion des mandats syndicaux sont des priorités absolues dans une grande entreprise.
Pas forcément. Une solution modulaire comme Altays peut compléter un socle RH/paie existant, en apportant une profondeur fonctionnelle sur les volets talents et sociaux.
Une couverture ciblée des besoins stratégiques (mobilité, compétences, dialogue social), une meilleure maîtrise des données RH et une intégration fluide dans l’environnement SIRH global.
Un SIRH grande entreprise doit gérer des structures complexes (multi-établissements, multi-pays), offrir une gouvernance fine, des workflows personnalisables et des outils de pilotage avancés.
Par un cadrage projet rigoureux, un accompagnement métier expert, une adaptation au contexte du groupe et une stratégie d’adhésion des utilisateurs internes.