Altays, entreprise 100 % française de SIRH, est un des rares acteurs du marché à proposer au sein de son ATS un outil de multidiffusion. Lorsque l’on connaît les difficultés des recruteurs à capter des talents, on mesure l’atout qu’il représente ! Concrètement, cet outil permet aux recruteurs de diffuser leurs offres d’emploi sur différents jobboards (plateformes d’offres d’emploi) qu’ils soient gratuits ou...
L’IA, ou intelligence artificielle, est une technologie qui a fait d’énormes progrès ces dernières années et qui est de plus en plus présente dans notre quotidien. Que vous soyez en train de valider une suggestion de séries à regarder sur Netflix ou que vous ayez une voiture qui se gare seule, vous savez à quel point elle peut nous faciliter...
Votre entreprise recherche de nouveaux talents. Vos services mettent en place une campagne de recrutement et vous vous demandez comment identifier les soft skills d’un candidat. Certes, les compétences techniques spécifiques à l’emploi proposé, dites hard skills, sont essentielles. Mais vous souhaitez également appuyer votre décision sur la capacité des postulants à bien évoluer et communiquer au sein de vos équipes. À prendre des initiatives,...
Comment identifier sur quel jobboard publier une annonce de recrutement ? Vous souhaitez gagner du temps dans la recherche de vos nouveaux talents ? Véritables leviers en matière de recrutement, les job boards, ou jobboards, représentent des outils de sourcing particulièrement performants. À condition de savoir en exploiter le plein potentiel, ce qui commence par la sélection pertinente des meilleurs sites d’offres d’emploi. Comment identifier sur quel jobboard publier une...
EDF Renouvelables – cinquième acteur mondial sur les énergies renouvelables, 4 700 salariés – est équipé d’Altays Recrutement à la fois pour le recrutement externe et la mobilité interne. Sandra Mermuys, Responsable Attractivité & Responsabilité Employeur, a gentiment accepté de répondre à nos questions. Pouvez-vous nous présenter les activités d’EDF Renouvelables ? EDF Renouvelables est un électricien international qui développe, construit et exploite des...
Un SIRH est une solution logicielle composée de fonctionnalités pour faciliter la gestion de l’ensemble des enjeux RH au sein d’une entreprise. Comme tout système informatique traitant des données personnelles, les SIRH sont soumis à des obligations relatives à la protection des données. En quoi le Règlement Général sur la Protection des données influence votre usage d’un logiciel SIRH ?...
On peut espérer que la défense de l’environnement – un des piliers de la RSE – devienne bientôt une thématique réellement incontournable pour les entreprises. En attendant, les RH sont en première ligne pour initier, motiver et montrer l’exemple ! Ce sont principalement les services RH qui doivent prendre à bras le corps le sujet en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs...
[Communiqué de presse] Les trois partenaires se sont associés pour offrir au Groupe SNCF un service « clé en main » en mode SaaS. Basé sur une solution innovante qui offre les meilleures pratiques RH, ce service s’inscrit dans la stratégie de digitalisation du Groupe SNCF et positionne l’Humain au cœur des préoccupations. Paris, le 4 octobre 2022 – Altays, éditeur...
Sur votre stand, à la rencontre des candidats, Altays Mon forum digital est un atout maître dans votre jeu ! C’est une application pour tablettes et smartphones – Android comme iOS – très complète, la seule vraiment dédiée aux événements liés au recrutement. Depuis quelques années déjà elle permet aux entreprises de présenter leurs offres d’emploi, leurs activités, leurs métiers et surtout d’enregistrer des CV en qualifiant les candidatures avec le...
Le logiciel ATS Altays Recrutement comporte un dispositif permettant à un candidat de déclarer une « recommandation » en désignant une personne à laquelle le système va ensuite demander une validation et d’éventuels compléments d’information. C’est la version numérique d’un principe basique vieux comme le recrutement, visant à documenter la candidature et bénéficiant aux deux parties. Le candidat crédibilise sa proposition et...
Le recrutement évolue, et ses enjeux aussi. Avec la croissance exponentielle de la numérisation dans de très nombreux domaines d’activité et l’automatisation de nombreux process, les entreprises doivent s’armer de nouvelles compétences qui se révèlent particulièrement rares sur le marché. Le numérique est au cœur des enjeux de demain, et les entreprises comme les candidats ne peuvent plus faire l’impasse...
La sécurité des données est au cœur des engagements Altays.C’est pourquoi ce travail a été amorcé très tôt il y a 15 ans avec la société Smile, hébergeur et infogéreur des solutions Altays SIRH. Un webinaire a été consacré à cette thématique. Full SaaS L’ensemble du SIRH est proposé en full SaaS facilitant ainsi l’accessibilité des applications, essentielle avec ces nouvelles organisations...
Avec l’application pour tablettes et smartphones Altays Mon Forum Digital, augmentez le sourcing de candidatures et vos viviers de candidats à partir des forums et salons de recrutement ! Forum des Métiers, Forum pour l’emploi, Salon pour l’Emploi, Journées portes ouvertes, Espace de l’emploi, Semaine de l’Emploi …Quel que soit l’endroit, quel que soit votre événement, vous êtes une entreprise...
Altays et Groupdiploma renforcent leur partenariat en proposant l’intégration des Solutions Verifdiploma et Recrutdiploma au sein du module Recrutement du SIRH Altays Verifdiploma propose un service de vérification des diplômes en France et à l’international. Recrutdiploma met à disposition un service de diffusion ciblée d’offres de stage, d’alternance et d’emploi destiné aux établissements de l’Enseignement Supérieur (Ecoles et Universités).Cette collaboration...
Plus que jamais la guerre des talents fait rage et les employeurs doivent redoubler d’efforts, de moyens et d’originalité afin d’attirer les meilleurs candidats. Les coûts de recrutement s’envolent et les dispositifs en place s’essoufflent rapidement. Néanmoins, dans ce contexte, il est intéressant de constater à quel point l’opportunité que représente le fait d’engager des profils déjà présents dans l’entreprise...
