Ce qu’il y a à retenir : Un éditeur SIRH performant vous permet d’aligner pilotage des talents et performance sociale dans un outil unique, pensé pour les enjeux des ETI et grands groupes. Mobilité et compétences, le nouveau cœur de la stratégie RH Vous êtes DRH ou RRH dans une ETI ou un grand groupe ? Vous savez que les...
En 2025, les entreprises continuent de faire face à une pénurie de compétences durable, tandis que les jeunes générations redéfinissent la relation au travail. Dans ce contexte, l’alternance et les contrats courts s’imposent comme des leviers essentiels : non seulement ils permettent de former les talents de demain, mais ils offrent aussi une réponse concrète aux enjeux d’attractivité et de...
Définissez d’abord votre contexte et vos enjeux Avant toute comparaison d’ATS, vous devez analyser votre contexte opérationnel : nombre de recrutements par an, typologie des profils, structure RH, besoins en collaboration entre RH et managers, implantation multi-sites, contraintes de conformité. Cette étape est fondamentale pour orienter vos choix fonctionnels et techniques. Critères fonctionnels et techniques incontournables Ergonomie et expérience utilisateur Un...
Ce qu’il y a à retenir : Un logiciel d’onboarding RH structure et automatise l’intégration des nouveaux collaborateurs, réduisant les tâches administratives et améliorant l’expérience employé dès le premier jour. Pourquoi digitaliser l’onboarding ? L’onboarding est une phase critique du cycle de vie collaborateur. Une intégration réussie favorise la fidélisation, réduit le turnover et accélère la montée en compétences. Pourtant,...
Ce qu’il y a à retenir : Une procédure RH bien définie permet de gagner en efficacité, en conformité et en traçabilité dans la gestion des ressources humaines. Qu’est-ce qu’une procédure RH ? Une procédure RH est un processus opérationnel qui formalise les étapes à suivre dans la gestion des ressources humaines : du recrutement à la mobilité interne, en...
Ce qu’il y a à retenir : La gestion du capital humain (HCM) vise à optimiser les compétences et l’engagement des collaborateurs pour renforcer la performance globale de l’entreprise. Comprendre la gestion du capital humain La gestion du capital humain (HCM) englobe l’ensemble des pratiques et outils destinés à attirer, recruter, développer, gérer et fidéliser les employés afin d’atteindre les...
Ce qu’il y a à retenir Optimiser la gestion du recrutement passe par une structuration rigoureuse du processus, l’intégration d’outils digitaux performants et l’utilisation de l’IA pour renforcer l’efficacité et l’expérience candidat. La gestion du recrutement vise à pourvoir les postes vacants avec les meilleurs profils disponibles, dans les délais les plus courts. Pour y parvenir, il est essentiel d’articuler une...
Ce qu’il y a à retenir Un jobboard est une plateforme en ligne permettant de diffuser des offres d’emploi, essentielle pour optimiser votre stratégie de sourcing et accélérer vos recrutements. Jobboard : définition, fonctionnement et intérêt pour vos recrutements Définition d’un jobboard Un jobboard est un site internet spécialisé dans la publication d’offres d’emploi. Il met en relation les entreprises qui...
Ce qu’il y a à retenir : Altays figure parmi les SIRH français les plus complets et adaptés aux enjeux des ETI et grands groupes, en particulier sur les volets Talent et Social. Dans un marché en pleine transformation, les solutions SIRH françaises s’imposent comme des acteurs de référence face aux grands éditeurs internationaux. Leur connaissance des enjeux réglementaires, leur...
Ce qu’il y a à retenir : En 2025-2026, le choix d’un SIRH doit répondre à des exigences accrues de spécialisation, d’interopérabilité et de performance RH. Les SIRH ne sont plus de simples outils d’automatisation. En 2025-2026, ils s’imposent comme des leviers stratégiques pour accompagner les enjeux RH complexes des ETI et grands groupes : pénuries de compétences, engagement collaborateur,...
Ce qu’il y a à retenir Le SIRH offre une couverture fonctionnelle RH plus spécialisée et plus souple que les modules RH intégrés aux ERP, souvent limités. Comprendre les différences fondamentales L’ERP (Enterprise Resource Planning) est une solution intégrée couvrant l’ensemble des processus métiers : finance, production, logistique, ventes, etc. Il peut inclure un module RH, mais celui-ci reste souvent généraliste...
Ce qu’il y a à retenir : Choisir un SIRH français, c’est garantir la conformité réglementaire, la maîtrise des données RH et un accompagnement adapté aux enjeux sociaux et RH hexagonaux. Pourquoi choisir un SIRH français ? Enjeux de conformité, souveraineté et efficacité RH Dans un contexte de digitalisation accélérée des fonctions RH, le choix d’un SIRH est stratégique. De...
Ce qu’il y a à retenirUn SIRH centralise et automatise les processus RH pour améliorer la performance, la conformité et l’expérience collaborateur. Un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est un ensemble de logiciels et de processus destinés à gérer, automatiser et optimiser les fonctions RH au sein d’une organisation. Il s’intègre généralement à l’écosystème informatique de l’entreprise et couvre...
Ce qu’il y a à retenir : La dépendance aux outils des GAFAM expose les directions RH à des risques de souveraineté, de sécurité des données et de verrouillage technologique. Il est essentiel de réévaluer ses choix SIRH pour garantir l’autonomie, l’éthique et la conformité de la fonction RH. Pourquoi les directions RH doivent repenser leur dépendance aux outils des...
Votre nouvelle recrue rejoint bientôt votre navire et vous devez tout faire pour qu’elle s’y sente bien ! Alors cette montée à bord doit se faire de la manière la plus douce et efficace possible pour naviguer correctement et pour se rendre à l’objectif que l’entreprise s’est fixée ! On le sait, l’onboarding est une étape cruciale dans la stratégie...
