Ce qu’il y a à retenir :Les solutions BDESE du marché répondent globalement aux obligations légales, mais se différencient par leur capacité à structurer les échanges avec les élus et à sécuriser les processus de pilotage social. Certaines intègrent également la gestion des heures de délégation, facilitant une approche plus complète des relations sociales. Pourquoi les entreprises recherchent une solution...
Une couverture SIRH unique alliant Talent Management complet et pilotage des relations sociales Ce qu’il y a à retenir : Vous disposez avec Altays d’un SIRH rare sur le marché, capable de couvrir à la fois l’ensemble du Talent Management et le pilotage des relations sociales, sans rupture de données ni empilement d’outils. Un positionnement différenciant : unifier Talent Management...
Ce qu’il y a à retenir :En 2026, la fonction RH devra conjuguer transformation technologique, nouvelles attentes salariées et contraintes réglementaires. Un SIRH adapté permettra d’anticiper ces mutations sans perte d’efficacité ni de conformité. L’année 2026 s’annonce comme un tournant pour les fonctions RH. Entre généralisation de l’IA, revalorisation des compétences internes, attentes accrues en matière de dialogue social et complexification...
Ce qu’il y a à retenir Le pilotage du dialogue social en 2026 exige des outils SIRH spécialisés, capables de gérer BDESE, heures de délégation, traçabilité et accès aux IRP. Plusieurs éditeurs proposent des solutions, mais tous ne répondent pas aux exigences réglementaires et fonctionnelles des ETI et grands groupes. Le dialogue social est un pilier de la stratégie RH, particulièrement...
Ce qu’il y a à retenir Le rachat de Talentsoft par Cegid a modifié l’offre initiale. Pour les entreprises en recherche de lisibilité, de spécialisation ou de continuité fonctionnelle, plusieurs alternatives SIRH sérieuses existent sur le marché français. Le SIRH Talentsoft, historiquement reconnu pour ses modules de gestion des talents (recrutement, entretiens, compétences, GEPP), a été intégré dans l’écosystème Cegid suite à son rachat. Cette fusion...
Ce qu’il y a à retenir Un logiciel RH pour grande entreprise doit être modulaire, interopérable, et capable de piloter les talents et les enjeux sociaux à grande échelle. Pourquoi les grandes entreprises ont besoin d’un SIRH structurant Les grandes entreprises doivent gérer des volumes importants de collaborateurs, répartis sur plusieurs sites, voire plusieurs pays. Leurs processus RH sont complexes, multi-acteurs,...
Ce qu’il y a à retenir : Un SIRH modulaire permet aux ETI et grands groupes de construire une gestion des talents progressive, adaptée à leur complexité organisationnelle et à leurs enjeux stratégiques. Le SIRH modulaire : un modèle adapté aux réalités des organisations complexes Les organisations de taille intermédiaire et les grandes entreprises ont des besoins RH qui évoluent...
Pourquoi miser sur un logiciel BDESE intégré ? Depuis l’évolution réglementaire de 2021, la BDES est devenue BDESE, intégrant désormais des indicateurs environnementaux aux dimensions économiques et sociales. Cette transformation renforce les exigences de structuration, de mise à jour et de diffusion des données. Pour les DRH, RRH, responsables relations sociales ou SIRH, la mise en place d’un logiciel BDESE...
Ce qu’il y a à retenir : Un SIRH performant n’est pas une option, mais un socle stratégique pour structurer votre gestion des talents et répondre aux exigences sociales de votre organisation. Le rôle stratégique du SIRH dans la fonction RH Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est devenu indispensable à la stratégie RH des organisations. Il centralise les...
Ce qu’il y a à retenir : La digitalisation de la BDESE ne se limite pas à sa mise en ligne. Elle implique une structuration technique rigoureuse, une automatisation des données, et une interface conforme et accessible aux membres du CSE. Une BDESE digitalisée ne se résume pas à un PDF en ligne La BDESE est un outil dynamique de...
Ce qu’il y a à retenir : Une BDESE incomplète, obsolète ou inaccessibile peut entraîner un délit d’entrave. Vous devez garantir la mise à jour régulière, la conformité au contenu légal, et l’accès effectif aux représentants du personnel. Le délit d’entrave : un risque pénal pour l’employeur Le délit d’entrave correspond à toute action ou omission qui empêche le bon...
Ce qu’il y a à retenir : La gestion fine des accès à la BDESE conditionne la qualité du dialogue social et la conformité légale. Définir des droits adaptés prévient les risques de délit d’entrave et protège la confidentialité des données sensibles. Une obligation d’accès permanent et loyal La BDESE est un support obligatoire du dialogue social. Elle doit être...
Ce qu’il y a à retenir : Depuis la loi Climat et résilience, les indicateurs environnementaux sont devenus obligatoires dans la BDESE. Leur maîtrise est essentielle pour garantir la conformité de l’entreprise et alimenter le dialogue social sur la transition écologique. Un renforcement des obligations environnementales dans la BDESE La BDESE (Base de données économiques, sociales et environnementales) est un...
Ce qu’il y a à retenir Face à une offre variée de logiciels BDESE, peu répondent pleinement aux exigences des ETI et grands groupes français en matière de souveraineté, conformité et personnalisation. Altays se positionne comme l’alternative française de référence. Panorama du marché En 2025, plusieurs solutions BDESE sont disponibles sur le marché. Certaines se distinguent par leur accessibilité ou leur...
Ce qu’il y a à retenir Le bon usage des heures de délégation CSE repose sur une déclaration formelle, une mutualisation encadrée et un suivi rigoureux par la direction RH. Que sont les heures de délégation CSE ? Les heures de délégation sont un droit attribué aux représentants du personnel pour exercer leur mandat. Elles sont rémunérées comme du temps de...
