Nos clients

Talents & Relations Sociales

Conçu pour les enjeux des ETI et des Grandes Entreprises, notre SIRH garantit votre performance.
Pour vos RH, vos collaborateurs, vos représentants, vos candidats.

Nos clients = nos meilleurs ambassadeurs

Altays compte désormais plus de 600 clients, de toutes tailles et dans tous les secteurs d’activité.

Du grand groupe disposant d’une multitude d’établissements jusqu’à l’ETI, leurs retours signifient à quel points les modules du SIRH Altays peuvent répondre à toutes les problématiques. Nous faisons en sorte qu’ils soient impliqués en amont dans les évolutions régulières de nos logiciels.

C’est l’essence même du SaaS mutualisé. Les demandes d’un client vont pouvoir ainsi profiter à l’ensemble de la communauté des utilisateurs d’Altays.

Des résultats concrets, des clients convaincus

Grâce à une relation de proximité et un échange constant, nous co-construisons des fonctionnalités utiles, innovantes, ancrées dans les usages et tournées vers l’avenir, quelle que soit la complexité des organisations.

Secteur Privé

Secteur Public

Le SIRH d'Altays répond aux besoins du secteur privé, des ETI et des grands groupes

Confrontés à des défis RH majeurs : attirer et fidéliser les talents, piloter la masse salariale, fluidifier le dialogue social et assurer la conformité réglementaire. Conçu pour accompagner la transformation des organisations, il combine agilité, performance et simplicité d’usage pour renforcer durablement leur performance économique et sociale.

Altays Rémunération

Directeur Rémunération

« Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision. »

Altays Relations Sociales

Juriste

« Le nombre d’utilisateurs et le nombre de documents déposés ont explosé. L’utilisation est devenue quasiment systématique pour l’intégralité de nos sites (114 CSE) et en retour les élus nous disent qu’ils disposent d’un outil qui fonctionne bien. Ils sont très demandeurs, très attentifs à ce que justement toutes les données soient bien intégrées. Ils apprécient notamment le fait d’être alertés quand il y a un document qui est déposé, ce genre de détail qui facilite le rôle d’un élu. »

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Altays Rémunération

Pôle Performance et Rémunération

« Nous avons 38000 salariés, pratiquement 5600 managers dont 3000 managers de proximité et nous gèrons une enveloppe de masse salariale de 1 milliard 600 millions, donc les mesures salariales sont un élément important pour nous ! Altays nous a proposé une solution simple et pragmatique qui a été développée en peu de temps et qui a été peu onéreuse. Cela fait 10 ans qu’on l’utilise. Elle répond aux besoins des managers parce qu’elle permet de faire une campagne rapide efficace et qui permet de maîtriser les budgets alloués par le niveau national. »

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Altays Relations Sociales

Responsable Relations Sociales

« Cet outil permet aux partenaires sociaux d’obtenir des réponses objectives à des questions simples. Par exemple : combien d’embauches le mois dernier ? En consultant directement la base de données ils vont avoir une réponse directe et authentifiée, pas un bruit de couloir. Ils apprécient ! »

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Altays Recrutement

Responsable Attractivité & Responsabilité Employeur

« On parle d’une expérience recruteur réellement améliorée avec un gain de temps conséquent de l’ordre de 30 minutes par publication d’offre car aujourd’hui tout est fait sur un seul outil. Nous sommes sur des bases de recrutements réalisés en 15 jours avec un process très rapide et le recruteur peut consacrer du temps gagné en amont du recrutement plutôt à des échanges avec les managers ou au traitement des candidatures. »

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Altays Entretiens

Responsable Développement RH

« Nous avons sollicité une douzaine de prestataires au total dans le cadre de cette recherche au niveau national et avons fait une pondération de critères et une analyse comparative chiffrée pour finir par choisir Altays Entretiens. Nous avons eu une présentation de l’outil, une démonstration et la possibilité aussi d’accéder à l’outil pour tester pendant 15 jours ou un mois. »

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Altays Entretiens

Chargée SIRH

« Unanimement je pense que nous recommanderions Altays, particulièrement sur le côté économique et pour la facilité de la prise en main. C’est aussi un outil qui évolue. Nous ne sommes pas bloqués avec une image figée comme avec certains logiciels qui ne changent pas alors que la technologie évolue. […] Tous nos objectifs sont atteints. »

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Altays Entretiens

Directrice des Ressources Humaines

« L’accompagnement à la mise en œuvre du projet a été très efficace. Je recommanderai Altays Entretiens pour la lisibilité que la solution donne au collaborateur. L’outil est attractif, facile d’utilisation. »

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Altays Recrutement

Président

« Le grand avantage de la solution Altays Recrutement, c’est qu’elle nous a permis de conserver notre processus de recrutement, que nous jugeons satisfaisant, tout en apportant de l’automatisation pour nous éviter certains traitements manuels et donc chronophages. »

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Altays Entretiens

Consultante – Direction Ressources Humaines et Transformation

« Altays est toujours en demande de feedback pour mieux adapter sa solution aux besoins des utilisateurs et aux problématiques RH. On sent qu’Altays cherche à intégrer le plus possible la vision opérationnelle d’un RH ou d’un manager. En tant qu’utilisateurs nous sommes donc régulièrement challengés sur nos souhaits d’évolution. »

Altays Recrutement

Talent Attraction Manager

« Altays Mon Forum Emploi permet de digitaliser l’expérience sur les forums de l’emploi. En termes d’usage c’est un vrai atout ! On est dans les clous RGPD et l’expérience candidat est améliorée ! Le recruteur lui, est beaucoup plus réactif car les CVs recueillis sont synchronisés dans l’ATS ! Il peut traiter ces CVs dès le lendemain contrairement aux recruteurs repartis avec une pile de CVs sous le bras.»

Altays Rémunération

Responsable Rémunération

« Nous avions quelques impératifs à respecter dans le choix de notre nouvel outil. Nous voulions une gestion digitalisée de notre workflow de revalorisation salariale, avec des droits d’accès, un calendrier bien défini et des dates limites pour cadrer le projet. Nous avions comme besoin la dématérialisation de nos fiches performances. Nous avons souhaité les intégrer dans l’outil ce que Altays Rémunération a permis de faire. »

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Altays Recrutement

"Avec nos 600 centres E. Leclerc en France, nous devions moderniser notre recrutement. Jusqu’alors, les CV étaient déposés directement à l’accueil des magasins. L’enjeu était clair : faire gagner du temps à nos RH, qui ont de plus en plus de missions et surtout gagner en efficacité. Aujourd'hui, nous recrutons environ 20 000 salariés par an grâce à Altays Recrutement. Il nous permet de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres jusqu’à la réponse au candidat. C’est un vrai atout pour notre marque employeur : 2/3 des réponses sont données sous 8 jours. Avec une entreprise comme Altays, c’est un vrai bonheur : il n’y a jamais de problèmes, il n'y a que des solutions."

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Altays Parcours Professionnel

François Genet, Directeur du pôle Compétences - Politiques Emploi et Mobilité

"Notre promesse employeur, c’était d’offrir des parcours d’évolution mais nous n’étions pas suffisamment outillés pour la tenir. Avec le projet Station C et grâce à Altays, on structure enfin cette promesse. Nous pouvons désormais comparer les profils, anticiper les besoins, piloter les mobilités internes et recommander des formations pour combler les écarts. L’adoption par les équipes est très bonne, et l’IA nous permet d’aller plus loin, notamment en facilitant le matching entre les compétences disponibles et les opportunités internes. Grâce à des indicateurs RH clairs, partagés avec la direction générale, nous franchissons une étape clé : nous ne pilotons plus des postes, mais des compétences. Et nous mettons la donnée au service de notre stratégie RH."

Altays Rémunération

Responsable SIRH

« Dématérialiser, on le fait depuis très longtemps. Digitaliser le processus avec une vraie expérience utilisateur, c’est encore autre chose. C’est le cas des outils de rémunération et des produits Altays que nous utilisons. C’est vraiment ludique et d’une simplicité exceptionnelle. Cela contribue à tirer nos salariés vers le numérique (coffres-forts numériques, dématérialiser les dossiers salariés, etc.) »

Altays BDESE

Chargé des Relations Sociales

« Le module Altays BDESE nous a fait bénéficier d’une solution vraiment automatisée et nous a fait gagner un temps précieux. »

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Le SIRH d'Altays intègre les contraintes spécifiques du secteur public

De plus en plus, le secteur public est confronté aux mêmes problématiques d’efficacité en matière de gestion des ressources humaines que le secteur privé.Cependant, culturellement et structurellement, le secteur public conserve ses spécificités, entre autres, dans le domaine du recrutement, de la progression de carrière, de la rémunération ou des relations sociales.Au fil du temps et de ses évolutions, en accompagnant ses clients du secteur public, en travaillant au plus près de leurs besoins, l’ensemble applicatif de gestion des ressources humaines et des relations sociales que constitue le SIRH d’Altays a su intégrer en standard les dispositions règlementaires historiques, communes à un secteur qui emploie près de 6 millions d’agents.

Fonction publique territoriale

Vous êtes DGS/DSI/DRH…

Vos enjeux sont considérables et voici quelques problématiques essentielles pour lesquelles Altays SIRH vous accompagne :

Le recrutement et la fidélisation des agents territoriaux
L’amélioration de la qualité des services publics de proximité
Mieux gérer les parcours professionnels, la rémunération, la prévention et le bien-être des agents
Favoriser le dialogue social

Fonction publique d'Etat

Vous êtes DGS/DRH/DSI….

Altays peut vous accompagner pour :

Simplifier le processus de gestion des RH pour les agents
Renforcer l’attractivité des emplois de la Fonction Publique d’Etat

Fonction publique hospitalière

Vous êtes DGS/DSI/DRH…

Voici les problématiques pour lesquelles Altays SIRH vous accompagne :

Le recrutement et la fidélisation
La maîtrise des coûts
La meilleure gestion des parcours professionnels et de la rémunération
La prévention, la qualité de vie et bien-être des agents
Les relations sociales

Faire confiance à un SIRH français

Altays, c’est un éditeur souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une interface en français, d’un support ultra-réactif et d’une intégration fluide à vos outils et à notre suite SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).

25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.