Ce qu’il y a à retenir :
La souveraineté des données RH repose sur la maîtrise conjointe du SIRH et de l’infrastructure cloud. En combinant leurs expertises, Altays et Alter Way permettent de sécuriser durablement vos données tout en garantissant votre indépendance.
Pourquoi la souveraineté des données RH s’impose comme un sujet prioritaire
Vous manipulez quotidiennement des données parmi les plus sensibles de votre organisation. Rémunérations, évaluations, trajectoires professionnelles, données sociales et informations personnelles constituent un socle stratégique pour votre pilotage RH.
Et pourtant, la souveraineté de ces données reste encore trop peu questionnée. lLeur hébergement et leur gouvernance ont été considérés comme des sujets techniques. Cette approche n’est plus adaptée aux enjeux actuels.
La pression réglementaire impose une transparence accrue sur les flux de données. Le contexte géopolitique renforce les risques d’accès extraterritorial. Dans le même temps, les entreprises intègrent désormais la souveraineté numérique comme un critère structurant dans leurs appels d’offres.
Vous êtes directement concernés. La maîtrise de vos données RH devient un levier de conformité, de sécurisation et d’indépendance.
Pourquoi la souveraineté devient un critère décisif dans les appels d’offres
Vous observez une évolution des exigences dans vos consultations. La souveraineté des données est désormais intégrée comme un critère structurant dans les cahiers des charges.
Les directions juridiques renforcent leur vigilance sur les risques réglementaires. Les directions IT cherchent à limiter les dépendances technologiques. Les directions générales intègrent la souveraineté comme un enjeu stratégique.
Dans ce contexte, votre capacité à démontrer une maîtrise complète de vos données RH devient un avantage concurrentiel.
Les risques invisibles liés à une mauvaise maîtrise des données RH
Vous pouvez penser que vos données sont sécurisées dès lors qu’elles sont hébergées dans un environnement cloud reconnu. En réalité, plusieurs risques restent souvent sous-estimés.
Le premier concerne la localisation réelle des données. Une infrastructure située en Europe ne garantit pas nécessairement une protection contre les législations extraterritoriales. Certains fournisseurs restent soumis à des cadres juridiques étrangers, susceptibles d’autoriser l’accès à vos données.
Le deuxième risque repose sur la dépendance technologique. En vous appuyant sur des environnements fermés, vous limitez votre capacité à changer de fournisseur ou à faire évoluer votre architecture. Cette situation de captivité numérique peut freiner votre stratégie à long terme.
Le troisième risque concerne la gouvernance des accès. Vous devez être en mesure de contrôler précisément qui accède à vos données, dans quelles conditions et pour quels usages. Sans cette maîtrise, vous augmentez votre exposition aux risques de sécurité et de non-conformité.
Les trois piliers de la souveraineté des données RH
Malgré l’enjeu stratégique des données RH au sein des entreprises, rares sont celles qui ont véritablement structuré leur approche. Trois piliers fondamentaux permettent de reprendre le contrôle :
- La localisation constitue le premier levier. Vous devez savoir précisément où sont hébergées vos données et dans quel cadre juridique elles s’inscrivent.
- La sécurité représente le deuxième pilier. Elle inclut la protection des infrastructures, la gestion des accès et la supervision des environnements.
- Le cadre légal constitue le troisième pilier. Vous devez garantir la conformité réglementaire tout en limitant votre exposition aux lois extraterritoriales.
Ces trois dimensions doivent être traitées de manière cohérente pour assurer une souveraineté réelle et durable.
Pourquoi l’alliance entre SIRH et cloud souverain est devenue indispensable
Vous ne pouvez plus traiter la souveraineté des données RH uniquement à travers le prisme applicatif.
La maîtrise de vos données repose sur deux dimensions indissociables. D’un côté, votre SIRH structure, centralise et valorise vos données RH. De l’autre, l’infrastructure cloud détermine leur hébergement, leur accessibilité et leur niveau de sécurité.
C’est précisément sur cette complémentarité que repose la collaboration entre Altays et Alter Way.
Altays conçoit des solutions SIRH dédiées au pilotage des talents et du social. Alter Way apporte une expertise en hébergement cloud privé souverain, permettant de garantir une maîtrise complète de l’infrastructure.
En combinant ces expertises, vous sécurisez l’ensemble de la chaîne de valeur de vos données RH. Vous ne vous contentez plus de fiabiliser un outil, vous maîtrisez l’environnement global dans lequel vos données sont exploitées.
Retour d’expérience : Altays sécurise ses solutions SIRH avec Alter Way
La souveraineté des données RH se traduit par des choix concrets en matière d’architecture et de partenaires.
Dans cette logique, Altays a fait évoluer son infrastructure en s’appuyant sur Alter Way pour héberger ses solutions SIRH dans un cloud privé français.
Ce choix répond à plusieurs enjeux. Il permet de garantir une localisation maîtrisée des données, de renforcer la sécurité des environnements et d’assurer une indépendance vis-à-vis des grands acteurs internationaux du cloud.
L’infrastructure mise en place offre une transparence complète sur la gestion des données et les conditions d’accès. Elle permet également de répondre aux exigences croissantes des entreprises en matière de conformité et de souveraineté.
Cette démarche illustre une évolution de fond. Les entreprises ne recherchent plus uniquement des solutions performantes. Elles attendent désormais des garanties fortes sur la gouvernance et la maîtrise de leurs données.
Cloud souverain : le rôle clé d’Alter Way dans la maîtrise des données
La souveraineté des données ne peut être assurée sans une infrastructure adaptée.
Alter Way joue un rôle central dans cette démarche en proposant un cloud privé français conçu pour répondre aux exigences de sécurité, de conformité et de performance des entreprises.
Ce modèle repose sur une infrastructure dédiée, permettant de conserver un contrôle renforcé sur la localisation des données, les accès et les processus de gestion.
Il permet également de limiter les risques liés aux législations extraterritoriales et de réduire la dépendance aux fournisseurs internationaux.
En associant cette infrastructure aux solutions SIRH d’Altays, vous construisez un environnement cohérent, sécurisé et aligné avec vos enjeux stratégiques.
Comment reprendre concrètement le contrôle de vos données RH
Afin de renforcer votre souveraineté, il est nécessaire d’adopter une démarche structurée :
- La première étape consiste à cartographier vos données. Où sont les localisées les données ? Quels flux y sont associés ? Quels acteurs sont impliqués ?
- La deuxième étape consiste à évaluer vos dépendances technologiques et juridiques. Pour cela, il faut réaliser une analyse des risques liés à vos fournisseurs et à vos infrastructures.
- La troisième étape consiste à définir une architecture cible intégrant des exigences claires en matière de localisation, de sécurité et de gouvernance.
- Enfin, appuyez-vous sur des partenaires capables de garantir la transparence et la maîtrise de l’ensemble de la chaîne de traitement de vos données.
Altays et Alter Way proposent une approche complémentaire pour répondre aux enjeux de souveraineté des données RH. Altays structure et valorise les données à travers ses solutions SIRH dédiées au pilotage des talents et du social. Alter Way garantit un hébergement sécurisé via un cloud privé français, assurant la maîtrise de l’infrastructure. Cette collaboration permet de couvrir l’ensemble des enjeux, de l’application à l’hébergement, dans une logique de contrôle, de conformité et d’indépendance.
Participez à notre webinar dédié à la souveraineté des données RH
Pour approfondir ces enjeux, Altays et Alter Way organisent un webinar le 11 juin à 9h30.
Ce rendez-vous vous permettra de comprendre les risques réels liés à vos données RH, d’identifier les leviers pour reprendre le contrôle et de découvrir un retour d’expérience concret basé sur cette collaboration.
Vous repartirez avec une vision claire des actions à engager pour sécuriser durablement vos données.