La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences revêt un caractère stratégique dans l’entreprise. Sa place est essentielle au coeur du projet SIRH à mettre en place. Ce guide décrit la dimension des enjeux, les challenges ainsi que les composantes clés, fonctionnalités, prérequis et les logiciels RH nécessaires à une maîtrise de la GPEC au sein de votre organisation. Enjeux stratégiques de la...

Pour réussir la mise en place d’une démarche GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) qui remplace depuis 2017 la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), voici quelques conseils et bonnes pratiques : 1. Communication et dialogue … avec l’ensemble des collaborateurs et partenaires de l’entreprise. Collecter les témoignages de l’ensemble des salariés facilite la création de synergie et leur implication dans...

La société thyssenkrupp Materials France est le leader de la distribution d’aciers et de métaux non-ferreux. Elle compte plus de 350 employés et utilise depuis juillet 2019 la solution Altays Entretiens pour mener ses campagnes d’entretiens et de fixation d’objectifs. Nous avons posé quelques questions à Tiphaine Martin, DRH. Pourriez-vous nous présenter la société thyssenkrupp ainsi que votre fonction au...

Que mettre dans un questionnaire d’évaluation 360 ? Vous êtes responsable de la mise en place de cet outil RH, cependant vous manquez d’idées ou de précisions quant aux questions et informations qui doivent y figurer : que mettre dans un questionnaire d’évaluation à 360 degrés ? Ce processus de consultation de plusieurs collaborateurs internes ou externes à l’entreprise à propos d’un de leurs pairs s’est largement démocratisé ces...

Eaux de Marseille utilise le module logiciel Altays Entretiens.Christine LESCOT, Responsable Développement RH a gentiment accepté de répondre à nos questions. Quelle est l’activité d’Eaux de Marseille et quelle est votre activité plus particulièrement ? CL : Je travaille à la société des Eaux de Marseille et plus précisément à la DRH de l’unité Economique et Sociale de la Société des Eaux de...

Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Un entretien qui ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation (annuel) qui vise à une définition des missions et objectifs du collaborateur.Pour que l’on s’assure que le dispositif serve bien l’évolution professionnelle du...

Sophie Perrot est consultante à la Direction Ressources Humaines et Transformation (Délégation Performance Développement RH Diversité) chez GRDF. A ce poste elle utilise la solution Altays Entretiens qui équipe depuis 2016 Enedis et GRDF. L’entretien d’appréciation, l’entretien professionnel mais aussi le bilan forfait-jours sont les différents volets du dispositif. Déjà la troisième campagne d’entretiens menée avec la solution Altays ! Que...