Notre Centre Technique se trouve à Laval. Un grand bâtiment avec un toit à deux pentes, de grandes surfaces vitrées, de grands bureaux lumineux sur deux étages qui accueillent nos développeurs, intégrateurs et aussi depuis peu notre Pôle Relations Clients. L’endroit est vaste et comme nous n’avions pas l’usage d’une partie de ces locaux située en rez-de-chaussée avec une entrée indépendante nous l’avions louée à un organisme de...
Pour tout dirigeant d’entreprise, la performance constitue un enjeu clé. Sur le plan individuel, elle correspond à la capacité d’un salarié à atteindre les objectifs définis par sa hiérarchie afin de remplir de manière satisfaisante les missions attachées à un poste. L’évaluation de la performance des collaborateurs s’inscrit dans une logique de reconnaissance du travail accompli, de montée en compétences,...
Sabine Léotard (Compensation and Benefits and Policy Specialist) travaille depuis 7 ans au sein de Carte Noire à Lavérune dans l’agglomération de Montpellier au service des Ressources Humaines (paie, gestion des temps, administration du personnel… ). Sa mission consiste aussi à assister le DRH lors des réunions paritaires avec les organisations syndicales. Utilisatrice de Altays BDESE, nous lui avons posé quelques...
A l’heure actuelle, de nombreuses entreprises, PME/TPE ou multinationales, transforment leurs modalités de gestion et de fonctionnement structurel en automatisant certaines tâches. Grâce à cet engouement pour le digital, des thématiques comme les révisions salariales peuvent devenir l’objet d’une réflexion stratégique au regard d’un traitement des données systématisé. La rémunération du salarié devient alors pour ces dirigeants d’entreprise un véritable...
Eaux de Marseille utilise le module logiciel Altays Entretiens.Christine LESCOT, Responsable Développement RH a gentiment accepté de répondre à nos questions. Quelle est l’activité d’Eaux de Marseille et quelle est votre activité plus particulièrement ? CL : Je travaille à la société des Eaux de Marseille et plus précisément à la DRH de l’unité Economique et Sociale de la Société des Eaux de...
La loi n° 2021-1104 du 24 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets intègre « officiellement » que le dialogue social devra inclure les conséquences des activités de l’entreprise sur l’environnement et prendre en compte les enjeux de la transition écologique. L’employeur devra désormais nécessairement informer et consulter le CSE sur les...
Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Un entretien qui ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation (annuel) qui vise à une définition des missions et objectifs du collaborateur.Pour que l’on s’assure que le dispositif serve bien l’évolution professionnelle du...
La sécurité des données est au cœur des engagements Altays.C’est pourquoi ce travail a été amorcé très tôt il y a 15 ans avec la société Smile, hébergeur et infogéreur des solutions Altays SIRH. Un webinaire a été consacré à cette thématique. Full SaaS L’ensemble du SIRH est proposé en full SaaS facilitant ainsi l’accessibilité des applications, essentielle avec ces nouvelles organisations...
La sécurité des données est au cœur des engagements Altays.C’est pourquoi ce travail a été amorcé très tôt il y a 15 ans avec la société Smile, hébergeur et infogéreur des solutions Altays SIRH. Un webinaire a été consacré à cette thématique. Full SaaS L’ensemble du SIRH est proposé en full SaaS facilitant ainsi l’accessibilité des applications, essentielle avec ces nouvelles organisations...
