On peut espérer que la défense de l’environnement – un des piliers de la RSE – devienne bientôt une thématique réellement incontournable pour les entreprises. En attendant, les RH sont en première ligne pour initier, motiver et montrer l’exemple ! Ce sont principalement les services RH qui doivent prendre à bras le corps le sujet en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs...
Vous souhaitez proposer des évolutions de postes à vos salariés ? La mise en place d’un processus de mobilité interne est une solution idéale pour permettre à vos collaborateurs d’évoluer professionnellement au sein de votre entreprise. Outre le fait que la mobilité interne améliore significativement la motivation et l’engagement des salariés, ce processus a également de nombreux avantages pour les...
La perception du niveau de compétences des salariés français. Entre jugement personnel positif et manque de reconnaissance hiérarchique 55% des salariés français du secteur privé affirment que leurs compétences ne sont pas évaluées à leur juste valeur par leurs supérieurs hiérarchiques ou leurs RH. 89% d’entre eux estiment avoir toutes les compétences nécessaires ou presque pour exercer leur travail correctement....
[Communiqué de presse] Les trois partenaires se sont associés pour offrir au Groupe SNCF un service « clé en main » en mode SaaS. Basé sur une solution innovante qui offre les meilleures pratiques RH, ce service s’inscrit dans la stratégie de digitalisation du Groupe SNCF et positionne l’Humain au cœur des préoccupations. Paris, le 4 octobre 2022 – Altays, éditeur...
Que mettre dans un questionnaire d’évaluation 360 ? Vous êtes responsable de la mise en place de cet outil RH, cependant vous manquez d’idées ou de précisions quant aux questions et informations qui doivent y figurer : que mettre dans un questionnaire d’évaluation à 360 degrés ? Ce processus de consultation de plusieurs collaborateurs internes ou externes à l’entreprise à propos d’un de leurs pairs s’est largement démocratisé ces...
55% des salariés français redoutent cet exercice. 84% des salariés estiment mériter une augmentation.Pourtant, seuls 52% d’entre eux envisagent d’en demander une prochainement Les raisons qui poussent les salariés à ne pas vouloir demander d’augmentation A-Le fait de ne pas oser demanderB-Un contrat qui n’offre pas de possibilitéd’augmentationC-La non nécessité de demander une augmentation(satisfaits de leur propre salaire, ou considèrent qu’ilsseront augmentés sans...
Sur votre stand, à la rencontre des candidats, Altays Mon forum digital est un atout maître dans votre jeu ! C’est une application pour tablettes et smartphones – Android comme iOS – très complète, la seule vraiment dédiée aux événements liés au recrutement. Depuis quelques années déjà elle permet aux entreprises de présenter leurs offres d’emploi, leurs activités, leurs métiers et surtout d’enregistrer des CV en qualifiant les candidatures avec le...
Notre Centre Technique se trouve à Laval. Un grand bâtiment avec un toit à deux pentes, de grandes surfaces vitrées, de grands bureaux lumineux sur deux étages qui accueillent nos développeurs, intégrateurs et aussi depuis peu notre Pôle Relations Clients. L’endroit est vaste et comme nous n’avions pas l’usage d’une partie située en rez-de-chaussée avec une entrée indépendante, nous l’avions louée à un organisme de formation. Lorsque cette surface s’est...
Souvenons-nous ! En août 2021, pour s’inscrire dans la loi « Climat et Résilience », la Base de Données Economiques Sociales (BDES) était augmentée par le législateur d’un « E » signifiant « Environnementales » (donc BDESE). La loi consacrait de nouvelles prérogatives aux délégués au CSE ainsi qu’une dimension environnementale plus appuyée à la mission du CSE. Un texte qui ajoutait...
Le logiciel ATS Altays Recrutement comporte un dispositif permettant à un candidat de déclarer une « recommandation » en désignant une personne à laquelle le système va ensuite demander une validation et d’éventuels compléments d’information. C’est la version numérique d’un principe basique vieux comme le recrutement, visant à documenter la candidature et bénéficiant aux deux parties. Le candidat crédibilise sa proposition et...
Notre Centre Technique se trouve à Laval. Un grand bâtiment avec un toit à deux pentes, de grandes surfaces vitrées, de grands bureaux lumineux sur deux étages qui accueillent nos développeurs, intégrateurs et aussi depuis peu notre Pôle Relations Clients. L’endroit est vaste et comme nous n’avions pas l’usage d’une partie de ces locaux située en rez-de-chaussée avec une entrée indépendante nous l’avions louée à un organisme de...
Pour tout dirigeant d’entreprise, la performance constitue un enjeu clé. Sur le plan individuel, elle correspond à la capacité d’un salarié à atteindre les objectifs définis par sa hiérarchie afin de remplir de manière satisfaisante les missions attachées à un poste. L’évaluation de la performance des collaborateurs s’inscrit dans une logique de reconnaissance du travail accompli, de montée en compétences,...
Sabine Léotard (Compensation and Benefits and Policy Specialist) travaille depuis 7 ans au sein de Carte Noire à Lavérune dans l’agglomération de Montpellier au service des Ressources Humaines (paie, gestion des temps, administration du personnel… ). Sa mission consiste aussi à assister le DRH lors des réunions paritaires avec les organisations syndicales. Utilisatrice de Altays BDESE, nous lui avons posé quelques...
A l’heure actuelle, de nombreuses entreprises, PME/TPE ou multinationales, transforment leurs modalités de gestion et de fonctionnement structurel en automatisant certaines tâches. Grâce à cet engouement pour le digital, des thématiques comme les révisions salariales peuvent devenir l’objet d’une réflexion stratégique au regard d’un traitement des données systématisé. La rémunération du salarié devient alors pour ces dirigeants d’entreprise un véritable...
Le recrutement évolue, et ses enjeux aussi. Avec la croissance exponentielle de la numérisation dans de très nombreux domaines d’activité et l’automatisation de nombreux process, les entreprises doivent s’armer de nouvelles compétences qui se révèlent particulièrement rares sur le marché. Le numérique est au cœur des enjeux de demain, et les entreprises comme les candidats ne peuvent plus faire l’impasse...
