Pour réussir la mise en place d’une démarche GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) qui remplace depuis 2017 la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), voici quelques conseils et bonnes pratiques : 1. Communication et dialogue … avec l’ensemble des collaborateurs et partenaires de l’entreprise. Collecter les témoignages de l’ensemble des salariés facilite la création de synergie et leur implication dans...
Mis en place par Altays le 1er janvier 2022 après une décision du CSE, le FMD (Forfait Mobilités Durables ou Mobilités Douces) a atteint son rythme de croisière et montre ses premiers effets en particulier sur le Pôle technique de Laval, en Mayenne. Le Forfait Mobilités Durables offre aux employeurs la possibilité d’attribuer une indemnité aux salariés privilégiant les modes de transport...
Comment identifier sur quel jobboard publier une annonce de recrutement ? Vous souhaitez gagner du temps dans la recherche de vos nouveaux talents ? Véritables leviers en matière de recrutement, les job boards, ou jobboards, représentent des outils de sourcing particulièrement performants. À condition de savoir en exploiter le plein potentiel, ce qui commence par la sélection pertinente des meilleurs sites d’offres d’emploi. Comment identifier sur quel jobboard publier une...
Depuis 2019, Altays publie son bilan annuel de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Si la période de crise sanitaire s’est révélée délicate en matière de collecte de données et d’organisation d’activités de groupe rendant les comparaisons annuelles délicates, on peut tout de même, à travers ce document téléchargeable sur notre site depuis la rubrique RSE, évaluer à la fois nos progrès comme...
La hausse du prix des matières premières et des prix en général à la consommation, l’apparition des prémices en France du phénomène de « grande démission » observé outre-Atlantique, les difficultés de turn-over et de recrutement, voilà quelques sujets qui ont pu alimenter l’actualité en 2022 et concrètement mettre en péril l’équilibre de pas mal d’entreprises qui par ailleurs se...
EDF Renouvelables – cinquième acteur mondial sur les énergies renouvelables, 4 700 salariés – est équipé d’Altays Recrutement à la fois pour le recrutement externe et la mobilité interne. Sandra Mermuys, Responsable Attractivité & Responsabilité Employeur, a gentiment accepté de répondre à nos questions. Pouvez-vous nous présenter les activités d’EDF Renouvelables ? EDF Renouvelables est un électricien international qui développe, construit et exploite des...
90 % des inventions brevetées sont le fait d’inventeurs salariés. Elles peuvent l’être à l’initiative de l’employeur, c’est-à-dire que le collaborateur « invente » dans le cadre de la mission qu’on lui a défini ou bien à l’initiative du salarié. Reste à définir ensuite la propriété des brevets qui peuvent être déposés et c’est à ce stade que l’on peut...
Un SIRH est une solution logicielle composée de fonctionnalités pour faciliter la gestion de l’ensemble des enjeux RH au sein d’une entreprise. Comme tout système informatique traitant des données personnelles, les SIRH sont soumis à des obligations relatives à la protection des données. En quoi le Règlement Général sur la Protection des données influence votre usage d’un logiciel SIRH ?...
La société thyssenkrupp Materials France est le leader de la distribution d’aciers et de métaux non-ferreux. Elle compte plus de 350 employés et utilise depuis juillet 2019 la solution Altays Entretiens pour mener ses campagnes d’entretiens et de fixation d’objectifs. Nous avons posé quelques questions à Tiphaine Martin, DRH. Pourriez-vous nous présenter la société thyssenkrupp ainsi que votre fonction au...
On peut espérer que la défense de l’environnement – un des piliers de la RSE – devienne bientôt une thématique réellement incontournable pour les entreprises. En attendant, les RH sont en première ligne pour initier, motiver et montrer l’exemple ! Ce sont principalement les services RH qui doivent prendre à bras le corps le sujet en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs...
Vous souhaitez proposer des évolutions de postes à vos salariés ? La mise en place d’un processus de mobilité interne est une solution idéale pour permettre à vos collaborateurs d’évoluer professionnellement au sein de votre entreprise. Outre le fait que la mobilité interne améliore significativement la motivation et l’engagement des salariés, ce processus a également de nombreux avantages pour les...
La perception du niveau de compétences des salariés français. Entre jugement personnel positif et manque de reconnaissance hiérarchique 55% des salariés français du secteur privé affirment que leurs compétences ne sont pas évaluées à leur juste valeur par leurs supérieurs hiérarchiques ou leurs RH. 89% d’entre eux estiment avoir toutes les compétences nécessaires ou presque pour exercer leur travail correctement....
[Communiqué de presse] Les trois partenaires se sont associés pour offrir au Groupe SNCF un service « clé en main » en mode SaaS. Basé sur une solution innovante qui offre les meilleures pratiques RH, ce service s’inscrit dans la stratégie de digitalisation du Groupe SNCF et positionne l’Humain au cœur des préoccupations. Paris, le 4 octobre 2022 – Altays, éditeur...
Que mettre dans un questionnaire d’évaluation 360 ? Vous êtes responsable de la mise en place de cet outil RH, cependant vous manquez d’idées ou de précisions quant aux questions et informations qui doivent y figurer : que mettre dans un questionnaire d’évaluation à 360 degrés ? Ce processus de consultation de plusieurs collaborateurs internes ou externes à l’entreprise à propos d’un de leurs pairs s’est largement démocratisé ces...
55% des salariés français redoutent cet exercice. 84% des salariés estiment mériter une augmentation.Pourtant, seuls 52% d’entre eux envisagent d’en demander une prochainement Les raisons qui poussent les salariés à ne pas vouloir demander d’augmentation A-Le fait de ne pas oser demanderB-Un contrat qui n’offre pas de possibilitéd’augmentationC-La non nécessité de demander une augmentation(satisfaits de leur propre salaire, ou considèrent qu’ilsseront augmentés sans...
