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Les talents que vous recherchez sont peut-être déjà dans votre organisation !

Altays présente la toute nouvelle version de sa solution destinée à la gestion des contrats courts (Alternants, Stagiaires, VIE)   résultant notamment en un ROI immédiat, une optimisation de votre processus Recrutement global et de votre image employeur.

Alors que plus que jamais la guerre des talents fait rage, les employeurs doivent redoubler d’efforts, de moyens et d’originalité afin d’attirer les meilleurs candidats. Les coûts de recrutement s’envolent et les dispositifs en place s’essoufflent rapidement. Néanmoins, dans ce contexte, il est intéressant de constater à quel point l’opportunité que représente le fait d’engager des profils déjà présents dans l’entreprise où ayant fait un passage conséquent sous forme de contrat court est souvent sous-exploitée.
C’est pourquoi Altays propose sa solution Altays Talent Tracker qui permet aux entreprises de capitaliser sur les ressources sur lesquelles elles ont déjà investi.
Altays – Talent Tracker est une composante autonome du dispositif complet Recrutement proposé par Altays dans le cadre de sa suite RH modulaire, My Altaÿs.
Altays Talent Tracker supporte un processus 100% automatisé permettant de réaliser des évaluations systématiques des alternants, stagiaires, VIE ou tout type de contrat court, de construire et maintenir des viviers qualifiés parmi de nombreuses fonctionnalités. Au-delà des processus supportés, Altays Talent Tracker résulte avant tout en un Retour sur Investissement immédiat et une amélioration de votre image employeur.
Ce dossier parcourt l’ensemble des fonctionnalités et bénéfices inhérents à la solution de gestion des contrats courts Altays Talent Tracker.

Quelques chiffres pour bien comprendre les enjeux
• Le nombre d’étudiants en enseignement supérieur devrait atteindre 2,6 M en 2020.
• En 2017, la France comptait 410,600 jeunes en contrats d’alternance
• Près de 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi dans les 7 mois après leur formation.
• 10 000 V.I.E. sont en poste en 2017 pour 1943 entreprises utilisatrices.

Vos challenges
Dans le contexte de la gestion des alternants, stagiaires, VIE ou tout type de contrats courts, les retours d’expérience observés par Altays montrent que les problématiques les prédominantes sont les suivantes :
➢ Les contrats courts ne bénéficient pas nécessairement d’une évaluation systématique, généralement pour cause de charge administrative ; la conséquence est que des ressources.
que vous avez formées n’ont pas l’opportunité d’exprimer leur retour mais vous passez à côté de l’opportunité de documenter et historiser leur expérience.
➢ L’alimentation des viviers et leur maintenance est un facteur limitant du recrutement ; le fait de ne pas suivre et de ne pas créer un lien avec vos contrats courts est une opportunité ratée d’alimenter votre vivier de profils et éléments pertinents.
➢ Votre image employeur se voit implicitement dégradée par le fait que les contrats courts ne se sentent pas reconnus ni impliqués dans la vie de l’entreprise.
➢ Par manque de processus de gestion des contrats courts, les tuteurs ne se sentent pas responsabilisés par l’importance du suivi et de la mise en place d’une relation forte avec ces collaborateurs.
Concrètement, ces observations amènent à la conclusion que le fait de ne pas saisir l’opportunité de gérer ces collaborateurs en s’appuyant sur des processus automatisés a une conséquence importante sur la qualité de vos viviers, de vos processus de recrutement ainsi que sur le budget associé. […] Lire la suite dans le téléchargement

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