En un clin d’oeil, analysez les profils et compétences de votre organisation, anticipez en visualisant l’avenir et… décidez !
Votre organisation RH sous forme de tableaux de bord et graphiques qui facilitent le décisionnel.
Un progiciel au service de la performance RH !
De grands groupes et de nombreuses ETI et PME utilisent des logiciels Altays de gestion des talents
Fonctionnalités clés
Structuration de référentiels métiers, emplois et postes.
Création d’un référentiel des compétences
Reportings
Paramétrage des niveaux de compétences requises par emploi
Mesure des niveaux d’adéquation individuels et collectifs sous formes de graphiques
Altays Compétences : la synthèse
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Le management des talents
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Adaptez votre démarche compétences aux nouveaux enjeux RH !
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« Altays est toujours en demande de feedback pour mieux adapter sa solution aux besoins des utilisateurs et aux problématiques RH. On sent qu’Altays cherche à intégrer le plus possible la vision opérationnelle d’un RH ou d’un manager. En tant qu’utilisateurs nous sommes donc régulièrement challengés sur nos souhaits d’évolution » Consultante – Direction Ressources Humaines et Transformation
Sophie Perrot Consultante – Direction Ressources Humaines et Transformation
Pour anticiper les besoins de votre entreprise, il est essentiel de faire un point précis et complet sur les compétences présentes en interne.
Cette étape est capitale pour la mise en place d’une politique GEPP (anciennement GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) efficace.
La solution GEPP d’Altays a été conçue pour vous assister dans la mise en place de cette politique, qui est le préalable à une juste évaluation de vos collaborateurs et la base d’un talent management optimisé.
Ce référentiel de compétence pourra être utilisé également dans les autres modules de management des talents du logiciel SIRH Altays
Elaborez vos référentiels métiers, emplois, postes.
Créez les référentiels des compétences requises au sein de votre organisation.
Rattachez les niveaux de compétences requis à chaque poste.
Identifiez les compétences dans votre organisation.
Définissez les compétences-clés.
Classifiez par domaines de compétences.
Evaluez les compétences de chaque salarié au travers du module Altays Feedback 360
Globalement on peut avancer que la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) d’aujourd’hui correspond à la GPEC d’hier (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Depuis la Loi Borloo de 2005, les entreprises de plus de 300 salariés doivent disposer d’un dispositif de GPEC négocié avec la représentation des salariés. Ce principe a été adapté par la loi Rebsamem en 2015 qui a simplifié – entre autres – les règles de consultation.
Les Ordonnances Macron de 2017 ont fait évoluer les textes en vigueur avec l’ambition de mieux anticiper les mutations de l’emploi …
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Altays Compétences est un module du SIRH Altays
Un SIRH complet qui couvre l’ensemble des métiers et processus RH
Un éditeur de logiciels indépendant, innovant et engagé dans la transformation RH
Nos valeurs : Qualité, Proximité, Innovation
Altays Entretiens
La digitalisation de vos campagnes d’entretiens annuels, entretiens individuels, entretiens d’évaluation va vous permettre de piloter et d’optimiser le suivi des salariés
Altays Feedback 360°
Ciblez vos demandes d’information en dehors de toute campagne d’évaluations RH, d’entretiens annuels ou d’entretiens professionnels en lançant une évaluation basée sur l’avis d’un ou plusieurs collaborateurs.
Altays Rémunération
Quelle que soit votre politique de rémunération, gérez facilement avec vos managers les révisions salariales. Donnez leur toutes les cartes pour piloter les augmentations individuelles et les primes dans le respect des enveloppes et des règles définies.