FAQ Altays

Compétences

Globalement on peut avancer que la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) d’aujourd’hui correspond à la GPEC d’hier (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Depuis la Loi Borloo de 2005, les entreprises de plus de 300 salariés doivent disposer d’un dispositif de GPEC négocié avec la représentation des salariés. Ce principe a été adapté par la loi Rebsamem en 2015 qui a simplifié - entre autres - les règles de consultation. Les Ordonnances Macron de 2017 ont fait évoluer les textes en vigueur avec l'ambition de mieux anticiper les mutations de l’emploi ...
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La 9Box est un outil d'évaluation individuelle qui permet à une organisation de considérer le niveau de contribution actuel et potentiel d'un collaborateur. Les colonnes verticales indiquent le potentiel de croissance et les rangées horizontales le positionnement du collaborateur par rapport aux attentes. La croisée des colonnes permet d'identifier les axes et domaines de progression.
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Recrutement

Un jobboard (ou job board) est tout simplement un site web qui propose des offres d’emploi. On peut dire aussi « site d’emploi ». On distinguera parmi ces sites les « généralistes » et les « spécialisés ». Les spécialisés le sont par secteurs d’activités ou par fonction dans l’entreprise. Le système de multidiffusion intégré à l’ATS Altays Recrutement vous permet de choisir dans une liste sur quels jobboards vous souhaitez faire figurer vos offres en plus bien sûr de l’affichage sur votre « site carrières » ou sur les pages de votre site corporate dédiées au recrutement. Depuis Altays Recrutement il est donc très simple de diffuser vos offres sur les différents jobb ...
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L’ATS (Applicant Tracking System) est un outil de gestion de candidature en mode SaaS qui accompagne les services de la Fonction RH des entreprises dans l’ensemble du processus de recrutement. Toutes les tâches à faible valeur ajoutée sont donc automatisées par l’outil ce qui permet de gagner du temps, de la pertinence et de l'efficacité.
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Rémunération

Les terminologies anglaises de « compensations » et « benefits » permettent d'identifier deux modèles de rémunération d'un salarié. Les « compensations » ont trait à des rémunérations qui récompensent ou rétribuent le salarié en échange de son travail et de ses services. Ce paiement est directement lié aux tâches réalisées et à l'application des missions relatives au poste concerné. Les « compensations » se matérialisent de façon monétaire ou non. Une mutuelle santé qualitative fait par exemple partie des « compensations », et entre donc dans le cadre de la rémunération, surtout si l'entreprise la prend en charge à 100 %. Les « benefits » désignent des avantages quotidiens qui se réfèrent plutôt au confort accordé par ...
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SIRH

Par SIRH, on entend Système d’Information des Ressources Humaines. Un SIRH est une combinaison de logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise. Sa finalité est de pouvoir faciliter et améliorer les processus de la fonction RH en particulier par la collecte, le partage et le traitement des données relatives aux salariés.
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Le Core HR (ou Core RH ou aussi Cœur RH) est le socle applicatif qui va gérer les données essentielles liées aux salariés et permettre ainsi à un ensemble de fonctionnalités logicielles de type SIRH (Système d’information de Gestion des Ressources Humaines ) de pouvoir opérer de manière optimale.
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SaaS signifie « Software as a service », littéralement « Logiciel en tant que Service ». Un logiciel en mode SaaS est hébergé sur le serveur du prestataire qui le rend disponible par l’intermédiaire d’internet (par exemple via un navigateur). L’utilisation est généralement facturée sous forme de licences annuelles proportionnées au nombre d’utilisateurs dans l’entreprise. Les avantages à utiliser une solution logicielle en SaaS sont nombreux. Principalement :
  • Le logiciel est évolutif, les mises à jour se font sans intervention spécifique des utilisateurs
  • Pas d'installation sur les postes des utilisateurs
  • Pas de maintenance côté utilisateur
  • Meilleur niveau  de sécurité par rapport à une solutio ...
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Un ERP (Enterprise Resource Planning ou Progiciel de Gestion Intégrée (PEGI) en français) est un système de gestion intégré qui permet à une entreprise de gérer efficacement ses différentes activités et ressources. Il s'agit d'un logiciel qui couvre un large éventail de fonctionnalités, et prend en charge la gestion de
  • la chaîne d'approvisionnement,
  • la production,
  • comptabilité,
  • finance,
  • RH,
  • e-commerce,
  • etc.
L'objectif d'un ERP ? Fournir une vision unique et en temps réel de l'ensemble de l'entreprise et de ses ressources, afin de gagner en efficacité lors de la prise de décision.   L’ERP est un outil essentiel pour le management et la Direction. ...
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