Management des talents

Vous cherchez à élargir votre sourcing et gérer facilement vos offres de recrutement tout en les optimisant ? Alors il vous faut un logiciel de recrutement (ATS) puissant fiable et ergonomique.

La digitalisation de vos campagnes d’entretiens annuels, entretiens individuels, entretiens d’évaluation va vous permettre de piloter et d’optimiser le suivi des salariés.

Faites la cartographie des compétences dans votre entreprise, la solution GPEC d’Altays a été conçue pour vous assister dans la mise en place d’un talent management optimisé

Gérez facilement les révisions salariales avec vos managers. Donnez leur toutes les cartes pour piloter les augmentations individuelles et les primes dans le respect des enveloppes et des règles définies

Dynamisez la mobilité interne et l’évolution des carrières de vos collaborateurs. Proposez des offres à vos équipes grâce à une bourse de l’emploi interne structurée, conviviale et aux fonctionnalités complexes. Et si nécessaire  ouvrez d’un clic les offres vers l’extérieur !

Manager les ressources humaines, c’est prévoir ! Identifiez les postes-clés, sécurisez les en anticipant la relève à partir des évaluations, entretiens, souhaits de mobilité et échéances. Bénéficiez d’une vision globale du développement de votre organisation !

Ciblez vos demandes d’information en dehors de toute campagne d’évaluations RH, d’entretiens annuels ou d’entretiens professionnels en lançant une évaluation basée sur l’avis d’un ou plusieurs collaborateurs.

Pilotez et optimisez vos contrats courts : Stages, Alternance, VIE, CDD…
Vos contrats courts d’aujourd’hui sont la plus belle des opportunités pour réussir vos recrutements de demain.

Augmentez le sourcing de candidatures, boostez vos viviers de candidats sur les forums et salons de recrutement en présentant vos offres et votre société sur tablette !

Avec sa 9 box et ses outils intuitifs, c’est le logiciel de support idéal pour vous accompagner lors de votre revue du personnel.

Les données en provenance des diverses sources (paie, entretiens, évaluation, GPEC, etc.) sont consolidées, mises en forme et toujours disponibles pour les reportings ou pour les autres applications de votre SIRH.

Aide à la décision, il vous permet de positionner le salaire d’un collaborateur par rapport à ses pairs ou au marché. Particulièrement efficace pour la gestion de la rémunération ou le recrutement.