Solvay dynamise sa marque employeur grâce à l’Agrégateur Altays - Altays

Solvay dynamise sa marque employeur grâce à l’Agrégateur Altays

En rachetant Rhodia en septembre 2011, Solvay a fusionné avec une entité d’une taille pratiquement équivalente. Cette opération a cependant impliqué la nécessité de gérer deux SI recrutements différents. Afin de proposer une vitrine employeur commune, Solvay a sollicité Altays sur la mise en place d’un agrégateur.

L’objectif ? « Créer un espace carrière unique aux deux groupes », explique Fabienne Perolini, Responsable de la Communication RH chez Solvay. Ce dispositif est idéal pour accompagner rapidement une image marque employeur unifiée et cohérente, tout en s’offrant la souplesse et le temps nécessaire à l’intégration de la nouvelle organisation. La mise en oeuvre d’une fusion est un processus long pour une entreprise internationale. Les équipes doivent apprendre à travailler ensemble. Pour conserver une marque employeur dynamique, Solvay devait mettre en oeuvre une passerelle entre ses deux SI recrutement existants (SAP chez Solvay, Oracle chez Rhodia). « Nous devions nous engager sur la voie d’une solution rapide avec un espace carrière unique où sont diffusées des offres provenant de nos différentes sources. Avec un souci unique : que les candidats, en interne comme en externe, ne soient pas impactés ! », explique Fabienne Perolini. Elle précise : « Chaque candidat doit pouvoir accéder à un espace commun où chacun parle le même langage, que ce soit sur les métiers ou même sur les types de contrat. » Pour Yann Guezennec, directeur d’Altays : « Pour ce type de besoin, les équipes IT et RH doivent songer à la mise en place d’un agrégateur. On ne sait jamais combien de temps dure l’intégration d’une fusion, parfois plusieurs années. L’Agrégateur Altays permet de faire fonctionner plusieurs systèmes d’information sous une vitrine unique de manière optimale. »

 

Fabienne Perolini, Responsable de la Communication RH chez Solvay

 

La genèse d’un projet

Lors d’une fusion, les problématiques de temps sont souvent les facteurs les plus compliqués à gérer. Pour Altays, le challenge était considérable, comme le remarque Fabienne Perolini : « Le projet a été monté en quatre mois. Nous avions rassemblé autour d’une même table les équipes IT et Achat de Solvay et Rhodia mais aussi les équipes de SAP et Oracle. Pourtant, nous nous sommes rapidement rendus compte que nous devions faire appel à un consultant technique, en l’occurrence Altays, pour créer ce nouvel espace carrière dont nous avions besoin ». Les ingrédients de la réussite de ce projet ont notamment tenu à « une véritable volonté stratégique de la direction des Ressources Humaines. Dans un contexte de fusion, il est vital de faire de la mobilité croisée en interne une priorité et, pour cela, d’afficher l’ensemble des offres d’emploi sur un seul espace. » Mais c’est surtout « l’expertise » d’Altays et leur compréhension des différents enjeux de Solvay qui a permis la réussite du projet. Comment ? En appliquant une méthode qui est chère à ce spécialiste SIRH : « Rendre simple ce qui est compliqué ».


L’Agrégateur Altays, une pure agilité au service de la marque employeur

L’Agrégateur Altays est une brique souple qui permet d’agréger de façon homogène et structurée des offres d’emploi provenant de différentes sources. Les offres sont ensuite accessibles dans un espace carrières qui bénéficie des meilleures fonctionnalités offertes sur le web. Outre cet espace carrières, ses potentialités sont nettement plus étendues puisque des services peuvent lui être rattachés tels que des systèmes de multidiffusion des offres. Il peut s’agir de piloter la diffusion d’offres d’emploi vers les jobboards (Monster, Cadremploi, Regionsjob, Viadeo…), de les déployer sur des plateformes mobiles et tablettes ou encore de créer des reporting automatiques et personnalisés. Yann Guezennec conclut : « La genèse de cet agrégateur date de la fusion de Gaz de France et de SUEZ. Depuis, ce dispositif d’agrégateur s’est étoffé de nombreux services dont bénéficient des entreprises comme EDF ou la SNCF.

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