Quelle est la définition de Compensations & Benefits

Les terminologies anglaises de « compensations » et « benefits » permettent d’identifier deux modèles de rémunération d’un salarié.

Les « compensations » ont trait à des rémunérations qui récompensent ou rétribuent le salarié en échange de son travail et de ses services. Ce paiement est directement lié aux tâches réalisées et à l’application des missions relatives au poste concerné. Les « compensations » se matérialisent de façon monétaire ou non. Une mutuelle santé qualitative fait par exemple partie des « compensations », et entre donc dans le cadre de la rémunération, surtout si l’entreprise la prend en charge à 100 %.

Les « benefits » désignent des avantages quotidiens qui se réfèrent plutôt au confort accordé par l’employeur et à la qualité de vie au travail. Ce sont des aménagements mis en place dans l’espace de travail, ou dans l’organisation, afin de créer un environnement agréable.

Les « benefits » prennent par exemple la forme de :

• un mobilier de bureau ergonomique,
• l’autorisation du télétravail,
• la flexibilité des horaires,
• la création d’une salle de repos.

Tandis que les « compensations » font en grande partie l’objet d’une taxation, les « benefits » ne sont généralement pas concernés.

Dans les entreprises de taille importante, il peut être intéressant il est nécessaire de créer le poste de Compensation & Benefits Manager. Ce dernier se charge de la gestion des rémunérations en s’assurant qu’elles correspondent aux attentes du marché et des collaborateurs. Le Compensation & Benefits Manager devient rapidement un poste clef est un poste clef. Il participe directement à la politique de rémunération pour en définir les grandes tendances et en appliquer la mise en place.