Pourquoi faire le bilan social d’une entreprise ?
L’objectif d’un bilan social est d’identifier l’état des ressources humaines et la situation sociale globale d’une entreprise sur une période définie de 3 ans. Le bilan social est obligatoire pour les entreprises qui ont un effectif de 300 salariés et plus. Pour cette catégorie d’entreprise, il doit être établi chaque année. Il ne faut pas le confondre avec le BSI (Bilan social Individuel), un document personnalisé édité pour chaque salarié de l’entreprise.
Une obligation légale et un contenu réglementé pour certaines entreprises
Ce document professionnel, dont le contenu est réglementé et fixé par l’article L 2323-70 du Code du travail, réunit l’ensemble des données chiffrées et des indicateurs relatifs à :
- l’emploi (recrutement, départ, etc.),
- les effectifs des salariés et travailleurs extérieurs,
- la rémunération et les charges accessoires,
- les conditions de travail,
- les conditions d’hygiène et sécurité,
- les accidents de travail et de trajet,
- les relations personnelles,
- la formation professionnelle,
- etc.
Toutes les informations du bilan social d’une entreprise sont listées dans l’Arrêté du 8 décembre 1977 fixant la liste des indicateurs figurant dans le bilan social d’entreprise et dans le bilan social d’établissement des secteurs du commerce et des services.
Utilisez le logiciel de gestion Altays BDESE pour éditer un bilan social de la situation de votre entreprise conforme à la réglementation.
Un outil de diagnostic au service de la stratégie des entreprises
Parce qu’il offre un aperçu complet de tous les indicateurs sociaux, le bilan social permet à l’entreprise d’évaluer ses pratiques de gestion des ressources humaines. C’est donc un outil d’analyse et de mesure grâce auquel les dirigeants peuvent comparer l’état social de leur entreprise avec les exercices précédents. Grâce à ce document, les entreprises identifient plus facilement leurs forces et faiblesses, ou encore les opportunités possibles. Le bilan social est en cela indispensable au pilotage d’une entreprise, et à la prise de décision stratégique sur des questions sociales, budgétaires et financières.
Un support de communication et de valorisation
Le bilan social rend compte de la performance sociale ainsi que des pratiques en matière de gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il est vecteur de transparence et témoin de la responsabilité de la société envers ses salariés et ses investisseurs, ou partenaires externes.