De l’acquisition des talents (recrutement) jusqu’à la rémunération (révisions salariales) en passant par les entretiens professionnels l’offre de logiciels destinés à vous accompagner dans la gestion des ressources humaines est nombreuse et diversifiée. Ces logiciels -principalement dans le domaine du management des talents– gagnent à être intégrés dans un système commun (SIRH), à pouvoir échanger et partager leurs données afin de les exploiter au maximum, de constituer de précieux historiques, d’éviter les doublons de saisie et de gagner bien sûr en réactivité et en efficacité.
Pour le traitement des données au sujet des membres de l’entreprise, les solutions et logiciels SIRH nécessitent le recensement d'informations personnelles. Ces données sont recensées, archivées et traitées au moins pendant toute la période relative au contrat de travail. Il est donc indispensable que tout logiciel ou outil de ressources humaines soit conforme au RGPD (Règlement Général sur la Protection des données).
La gestion des rémunérations est un élément stratégique pour l’entreprise et la vie des salariés. La revalorisation de la rémunération reste un événement attendu et un indicateur clé et facteur de reconnaissance pour l’employé.
L’objectif de ce guide est d’exposer la définition et les objectifs d’un Plan de succession puis de parcourir les best practices permettant d’aboutir à une continuité du management mais également un vivier de talents dense et solide.
La gestion de la performance revêt un caractère stratégique au sein de l’entreprise. Ce guide a pour objectif de rappeler tout d’abord les enjeux ainsi que les difficultés rencontrées dans la gestion traditionnelle des entretiens.
Altays propose un ensemble logiciel SIRH intégrant un catalogue de modules couvrant l’ensemble du Management des talents. Ce système peut également accueillir d’autres modules logiciels développés par d’autres éditeurs ainsi que des fonctionnalités partenaires. Découvrez le SIRH Altays