Quelles sont les tendances RH qui marqueront 2024 ?

L’IA au sein du SIRH : L’année 2024 s’annonce comme une période charnière pour l’utilisation de l’Intelligence Artificielle (IA) dans le domaine du recrutement. De plus en plus d’organisations intègrent cette technologie innovante pour optimiser leurs processus de sélection : de la rédaction des offres d’emploi à l’expérience recruteur. Nous explorerons les tendances émergentes et les pratiques innovantes en matière d’IA appliquée au recrutement. L’IA se positionne également comme un catalyseur majeur dans la gestion des talents, redéfinissant les approches traditionnelles et permettant aux entreprises de mieux anticiper, développer, et retenir leurs talents clés. En 2024, plusieurs tendances émergent dans l’application de l’IA au management des talents. L’Intelligence Artificielle s’invite aussi au cœur des processus de gestion de la rémunération et des revalorisations salariales, offrant des solutions innovantes pour aligner les politiques salariales sur les performances individuelles, la valeur ajoutée, et les tendances du marché.

Le Marketing au service des Ressources Humaines : Attirer et maintenir l’engagement des collaborateurs au sein de l’entreprise n’est pas un défi nouveau. Les départements RH sont conscients de la nécessité d’innover et d’adopter de nouvelles approches pour se simplifier le quotidien mais surtout pour être compétitif pour recruter et fidéliser ses salariés. En 2023, la marque employeur a été largement discutée en tant qu’élément clé du marketing RH. Cependant, pour l’année 2024, l’inbound recruiting deviendra une stratégie cruciale pour les RH.

Bien-être des collaborateurs : L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) s’impose comme un pilier essentiel de l’expérience collaborateur, façonnant un environnement professionnel propice à l’épanouissement individuel et collectif.