Ce qu’il y a à retenir : La rentrée est un moment stratégique pour évaluer la situation de vos talents et préparer les priorités RH de fin d’année. En suivant les bons indicateurs RH, vous pouvez anticiper les besoins en compétences, sécuriser vos postes clés et renforcer la qualité du dialogue social. Pourquoi la rentrée est-elle un moment clé pour...
Ce qu’il y a à retenir : L’arrivée de l’entretien de parcours professionnel modifie les informations attendues dans la BDESE. Pour les DRH, l’enjeu ne se limite pas à la conformité réglementaire : il s’agit également de structurer la collecte des données RH afin de produire des indicateurs fiables, actualisés et exploitables dans le cadre du dialogue social. Entretien de...
Ce qu’il y a à retenir :La souveraineté des données RH repose sur la maîtrise conjointe du SIRH et de l’infrastructure cloud. En combinant leurs expertises, Altays et Alter Way permettent de sécuriser durablement vos données tout en garantissant votre indépendance. Pourquoi la souveraineté des données RH s’impose comme un sujet prioritaire Vous manipulez quotidiennement des données parmi les plus...
Ce qu’il y a à retenir Le bon usage des heures de délégation CSE repose sur une déclaration formelle, une mutualisation encadrée et un suivi rigoureux par la direction RH. Pourquoi structurer la gestion des heures de délégation ? La gestion des heures de délégation ne se limite pas à leur attribution. Vous devez organiser leur déclaration, leur suivi et leur...
Grand volume de candidatures: comment identifier rapidement les meilleurs profils ? Recevoir beaucoup de candidatures est souvent perçu comme un signal positif. Cela signifie qu’un poste attire, que la marque employeur fonctionne et que le besoin rencontre un véritable intérêt sur le marché. Pourtant, côté recruteur, cette abondance transforme vite l’étape de présélection en zone de tension. Car lorsque les candidatures sont...
Recruter par les compétences : une nouvelle approche du recrutement Ce qu’il y a à retenir :Le recrutement basé sur les compétences s’impose comme une transformation majeure des pratiques RH. En évaluant les candidats sur leurs compétences réelles plutôt que sur leurs diplômes ou leurs parcours, vous élargissez votre vivier de talents et améliorez la qualité de vos recrutements. Pourquoi...
La directive européenne sur la transparence des rémunérations se concrétise progressivement en France.La première version du projet de loi de transposition précise les nouvelles obligations qui attendent les entreprises en matière d’égalité salariale et de transparence. Pour les directions des ressources humaines, ces évolutions vont bien au-delà d’un simple reporting : elles impliquent de structurer les politiques de rémunération, fiabiliser...
Ce qu’il y a à retenir :Pour répondre à la complexité des processus RH et sociaux, vous devez pouvoir vous appuyer sur un écosystème de partenaires spécialisés qui enrichissent les fonctionnalités et garantissent l’interopérabilité de votre système d’information RH. Pourquoi les DRH recherchent un SIRH ouvert et interopérable La transformation digitale des ressources humaines a profondément modifié les attentes vis-à-vis...
Ce qu’il y a à retenir : La rédaction d’un cahier des charges SIRH est une étape essentielle pour structurer votre projet et aligner les besoins RH, IT et métiers. Comme le souligne Sébastien de Tournemire, Directeur Rémunération du Groupe SNCF : « Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil si simple à utiliser… Nous avons...
Ce qu’il y a à retenir : Altays garantit la sécurité et la résilience de ses solutions SIRH grâce à un cloud privé 100 % français, offrant un contrôle total sur les données et une conformité aux standards de sécurité les plus stricts. Une expertise SIRH française au service des ETI et grands comptes Altays est un éditeur 100 %...
Ce qu’il y a à retenir : l’entretien professionnel est devenu un levier stratégique de gestion des talents et de pilotage des compétences. Votre responsabilité est d’en optimiser la mise en œuvre pour sécuriser la conformité et renforcer l’engagement. Pourquoi l’entretien professionnel reste un enjeu central L’entretien professionnel n’est plus seulement une obligation administrative : il structure votre démarche de...
Ce qu’il y a à retenir :La transparence des salaires devient un standard européen et transforme durablement les pratiques de recrutement. En l’intégrant dès l’amont du processus, vous sécurisez vos recrutements, renforcez votre marque employeur et réduisez les risques juridiques liés aux inégalités salariales. Pourquoi la transparence salariale redéfinit le recrutement La question de la transparence salariale n’est plus une...
Ce qu’il y a à retenir :La stabilité sociale ne repose plus uniquement sur la maîtrise des relations sociales. Elle dépend directement de votre capacité à instaurer une transparence structurée, pilotée par des outils fiables et partagés avec les partenaires sociaux. Pourquoi la stabilité sociale est devenue un enjeu stratégique La stabilité sociale constitue aujourd’hui un indicateur clé de performance...
Ce qu’il y a à retenir :Identifier vos collaborateurs clés ne relève plus de l’intuition mais d’une démarche structurée, outillée et alignée avec votre stratégie. En 2026, la cartographie des key people s’appuie sur des données fiables, une évaluation objectivée du potentiel et une vision long terme des compétences critiques. Définition des collaborateurs clés : au-delà des hauts potentiels Les...
Ce qu’il y a à retenir : En 2026, la gestion RH en France sera profondément transformée par de nouvelles obligations réglementaires (transparence salariale, réforme des entretiens, loi Seniors), l’accélération de la digitalisation et de l’IA, et des attentes collaborateurs plus fortes en matière de transparence, expérience et équité. La transparence salariale devient une obligation réglementaire incontournable En 2026, l’un...
