La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Cette gestion est également un levier se traduisant en actions concrètes dont le but est de favoriser le développement, l’évolution et le bien-être de vos salariés. En d’autres termes, un véritable outil au service de la performance de votre organisation.
La notion de GPEC a évolué depuis la loi Rebsamen en 2015 et les ordonnances Macron en 2017, vers la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours professionnels) qui devient désormais la terminologie de référence.
