Altays, entreprise 100 % française de SIRH, est un des rares acteurs du marché à proposer au sein de son ATS un outil de multidiffusion. Lorsque l’on connaît les difficultés des recruteurs à capter des talents, on mesure l’atout qu’il représente !
Concrètement, cet outil permet aux recruteurs de diffuser leurs offres d’emploi sur différents jobboards (plateformes d’offres d’emploi) qu’ils soient gratuits ou payants. Ainsi un recruteur peut potentiellement diffuser ses offres sur une cinquantaine de jobboards, soit l’ensemble du réseau de jobboards partenaires d’Altays !
Cette visibilité accrue est d’autant plus appréciable qu’elle nécessite un investissement faible. En effet, avec le multidiffuseur le recruteur n’a plus besoin de publier manuellement ses offres sur chacun des sites ; la publication est simultanée et automatique. Affranchi de cette tâche chronophage, le recruteur peut alors se consacrer davantage à des missions à plus forte valeur ajoutée.
Un recruteur peut potentiellement diffuser ses offres sur une cinquantaine de jobboards
Parmi cette cinquantaine de jobboards, le recruteur touche un large éventail de talents mais également des profils pouvant disposer d’une expertise précise voire rare (ex de jobboards sectoriels : métiers de la santé, métiers de bouche, finance, etc.). L’audience est ainsi à la fois plus large mais aussi plus spécifique. Le ciblage de canaux de diffusion en fonction des candidats recherchés est un facteur clé de succès pour tendre vers des résultats plus performants.
Un atout aussi pour le suivi des offres
La gestion de la diffusion est également centralisée au sein de l’ATS, ce qui représente un atout dans le suivi des annonces. Le recruteur peut facilement piloter sa stratégie de recrutement en activant/désactivant une publication en fonction de ses besoins, en définissant des dates de publication distinctes ou en faisant preuve de réactivité lorsqu’une publication a rencontré une difficulté.
A noter, la publication en masse n’est pas antinomique avec un suivi individuel : il est tout à fait possible de connaître l’origine précise de chacune des candidatures collectées ! Ainsi, le recruteur peut évaluer la performance des jobboards et ajuster son budget en affectant ses crédits sur ceux proposant le ROI le plus attractif.
En résumé, l’utilisation d’un multidiffuseur dans un ATS offre des avantages tels que la diffusion simplifiée, une portée accrue, une gestion centralisée, des économies de coûts et des fonctionnalités de suivi des performances. Ces bénéfices facilitent le processus de recrutement et améliorent l’efficacité globale de la gestion des candidatures !
Par son multidiffuseur intégré nativement, Altays s’octroie un réel avantage concurrentiel. En effet, la plupart des ATS du marché fonctionnent grâce à une intégration tierce ou des partenariats, ce qui peut engendrer des surcouts ou des problèmes relatifs à l’interopérabilité. Associé à sa gestion de mobilité interne, Altays vous offre les moyens de gérer efficacement, mais surtout à 360 degrés, la captation de vos talents de demain !
