Le phénomène professionnel du « salarié boomerang » est en pleine évolution au cœur du monde du travail. C’est une tendance forte du recrutement pour ces dernières années. Nous vous proposons, à travers cet article, de découvrir les différents aspects de cette pratique et d’en analyser le potentiel.  

Le principe du salarié boomerang

Il s’agit d’un salarié qui quitte l’entreprise durant un certain temps, puis la réintègre ultérieurement. Actuellement, cette tendance prend une ampleur qui n’est pas négligeable. En effet, le fait de réembaucher un ancien collaborateur est un phénomène récurrent au sein du monde de l’emploi en France. Selon une étude réalisée par UKG, 65 % des démissionnaires sont volontaires pour effectuer leur retour chez un ancien employeur. De plus, selon le baromètre LinkedIn de l’emploi datant du mois de février 2023, la part des collaborateurs boomerang a crû de 36 % en trois ans. Cette méthode de recrutement est en pleine croissance sur le marché du travail, surtout dans les secteurs des finances et des services aux collectivités. 

Les avantages des salariés boomerang pour l’employeur

De nos jours, le fait de recruter un salarié boomerang présente divers avantages pour l’employeur. Celui-ci peut tirer plusieurs bénéfices par le biais de ce recrutement.    

Gain de temps et d’argent

D’ordinaire, le processus de recrutement s’avère être chronophage et coûteux. L’intégration d’un ancien salarié à son poste de travail permet de faciliter cette procédure. Cependant, cette étape est essentielle au bon fonctionnement de l’entreprise et requiert une attention toute particulière, afin de participer au bien-être de votre employé tout en soignant son retour parmi votre équipe. 

Connaissance de l’entreprise 

Ayant auparavant exercé au sein de votre organisation, votre collaborateur boomerang est déjà imprégné de la culture de l’entreprise, de ses attentes et des méthodes de travail utilisées. Par conséquent, le délai d’adaptation est inférieur à la normale permettant une productivité rapide et un temps d’apprentissage amoindri de votre salarié. Enfin, ce dernier bénéficie de sa précédente intégration en étant plus facilement reconnu par son environnement professionnel.  

Bénéfice des nouvelles compétences

Durant leurs autres expériences les salariés boomerang acquièrent de nouvelles compétences et peuvent se révéler à leur réintégration une véritable force pour l’ entreprise, puisqu’ils possèdent un regard neuf et sont à même d’être des vecteurs de nouvelles propositions. Ils sont capables de proposer des perspectives différentes pour votre activité.  

Profit d’une motivation appréciable

Les salariés boomerang qui choisissent de réintégrer l’entreprise font preuve d’une solide motivation, d’un engagement peut être plus affirmé que lors de leur première expérience. Généralement, faire le choix de revenir est une démarche volontariste potentiellement génératrice de performance et productivité. Leur influence peut se révéler positive au sein de l’équipe et ainsi créer une dynamique intéressante sur le long terme.     

Pallier la pénurie de talents

La pratique du salarié boomerang peut s’avérer pertinente, afin de faire face à la pénurie de talents. En effet, le fait de réembaucher un ancien employé, ayant déjà fait ses preuves dans votre secteur d’activité, permet de compléter et d’enrichir votre équipe. C’est une alternative intéressante afin de ne pas être exposé à l’absence totale de candidature. 

L’image de marque employeur valorisée

Le retour de votre ancien collaborateur dans votre structure démontre la singularité de votre enseigne ainsi que votre différenciation vis-à-vis de vos concurrents. Ceci valorise pleinement votre image de marque employeur, et souligne votre culture stimulante et attrayante aux yeux de tous.   

Parfaire le recrutement boomerang 

Afin de planifier correctement le retour de votre ancien talent, il convient de respecter divers critères, tels que : 

Comprendre les raisons du départ du collaborateur pouvant justifier la démission de celui-ci et vous permettant d’agir en conséquence par la suite. Cela peut être dû à de nouvelles opportunités, à une rémunération supérieure, à une reprise d’études, etc.

Identifier les motivations du retour du salarié à travers un entretien individuel constitué d’interrogations précises afin d’évaluer les volontés de ce dernier, tout en décryptant si celles-ci correspondent réellement à vos attentes. 

Mettre en place un nouvel onboarding permettant d’inclure une nouvelle fois votre employé dans votre entreprise, et de participer au bien-être de votre talent tout en favorisant le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe. 

Assurer un suivi régulier à l’aide d’une communication en toute transparence entre votre salarié et vous, pour mener à bien son intégration tout en contribuant à une meilleure productivité et à une performance efficace.  

De cette manière, vous maximisez les chances de réussite d’un recrutement « boomerang »  . 

Dès maintenant, planifiez votre recrutement !