FAQ Altays

Compétences

Globalement on peut avancer que la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) d’aujourd’hui correspond à la GPEC d’hier (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Depuis la Loi Borloo de 2005, les entreprises de plus de 300 salariés doivent disposer d’un dispositif de GPEC négocié avec la représentation des salariés. Ce principe a été adapté par la loi Rebsamem en 2015 qui a simplifié - entre autres - les règles de consultation. Les Ordonnances Macron de 2017 ont fait évoluer les textes en vigueur avec l'ambition de mieux anticiper les mutations de l’emploi ...
Voir la FAQ
La 9Box est un outil d'évaluation individuelle qui permet à une organisation de considérer le niveau de contribution actuel et potentiel d'un collaborateur. Les colonnes verticales indiquent le potentiel de croissance et les rangées horizontales le positionnement du collaborateur par rapport aux attentes. La croisée des colonnes permet d'identifier les axes et domaines de progression.
Voir la FAQ

Recrutement

Un jobboard (ou job board) est tout simplement un site web qui propose des offres d’emploi. On peut dire aussi « site d’emploi ». On distinguera parmi ces sites les « généralistes » et les « spécialisés ». Les spécialisés le sont par secteurs d’activités ou par fonction dans l’entreprise. Le système de multidiffusion intégré à l’ATS Altays Recrutement vous permet de choisir dans une liste sur quels jobboards vous souhaitez faire figurer vos offres en plus bien sûr de l’affichage sur votre « site carrières » ou sur les pages de votre site corporate dédiées au recrutement. Depuis Altays Recrutement il est donc très simple de diffuser vos offres sur les différents jobboards du marché. Potentiellement il peuvent être tous couplés à notre ATS par échang ...
Voir la FAQ
L’ATS (Applicant Tracking System) est un outil de gestion de candidature en mode SaaS qui accompagne les services de la Fonction RH des entreprises dans l’ensemble du processus de recrutement. Toutes les tâches à faible valeur ajoutée sont donc automatisées par l’outil ce qui permet de gagner du temps, de la pertinence et de l'efficacité.
Voir la FAQ

SIRH

Par SIRH, on entend Système d’Information des Ressources Humaines. Un SIRH est une combinaison de logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise. Sa finalité est de pouvoir faciliter et améliorer les processus de la fonction RH en particulier par la collecte, le partage et le traitement des données relatives aux salariés.
Voir la FAQ
Le Core HR (ou Core RH ou aussi Cœur RH) est le socle applicatif qui va gérer les données essentielles liées aux salariés et permettre ainsi à un ensemble de fonctionnalités logicielles de type SIRH (Système d’information de Gestion des Ressources Humaines ) de pouvoir opérer de manière optimale.
Voir la FAQ
SaaS signifie « Software as a service », littéralement « Logiciel en tant que Service ». Un logiciel en mode SaaS est hébergé sur le serveur du prestataire qui le rend disponible par l’intermédiaire d’internet (par exemple via un navigateur). L’utilisation est généralement facturée sous forme de licences annuelles proportionnées au nombre d’utilisateurs dans l’entreprise. Les avantages à utiliser une solution logicielle en SaaS sont nombreux. Principalement :
  • Le logiciel est évolutif, les mises à jour se font sans intervention spécifique des utilisateurs
  • Pas d'installation sur les postes des utilisateurs
  • Pas de maintenance côté utilisateur
  • Meilleur niveau  de sécurité par rapport à une solutio ...
    Voir la FAQ