Globalement on peut avancer que la
GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) d’aujourd’hui correspond à la
GPEC d’hier (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Depuis la
Loi Borloo de 2005, les entreprises de plus de 300 salariés doivent disposer d’un dispositif de GPEC négocié avec la représentation des salariés. Ce principe a été adapté par la loi
Rebsamem en 2015 qui a simplifié - entre autres - les règles de consultation.
Les Ordonnances Macron de 2017 ont fait évoluer les textes en vigueur avec l'ambition de mieux anticiper les mutations de l’emploi
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